美国管理学家甘特主张实行的工资制是 ( )

单项选择题

可以最恰当地解释“人以群分，物以类聚”的理论是（）

A.X理论和Y理论
B.非正式组织理论
C.需求层次理论
D.组织变革理论

单项选择题

提炼定格组织文化的步骤不包括 ( )

A．精心分析
B．全面归纳
C．精炼定格
D．协调组织文化各要素

单项选择题

某企业领导为了使企业管理水平得到快速的有效提升，聘请咨询专家进行方案设计。经过交流，由专家设计一个全新的管理模式，并准备在一个较短的时间内完成管理模式的更新。此做法属于以下哪种变革类型 ( )

A．指导式变革
B．渐进式变革
C．激进式变革
D．借鉴式变式

单项选择题

永久性、非自愿的终止合同属于解聘中的 ( )

A．临时解雇
B．自然减员
C．解雇
D．调换岗位

单项选择题

向被领导者授权、鼓励下属参与的领导者属于 ( )

A．维持型
B．创新型
C．集权型
D．民主型

单项选择题

菲德勒将领导风格区分为关系取向型和任务取向型。如果你是一位领导，该怎样确定你是关系取向型的领导风格 ( )

A．你把最难共事的同事描述得比较积极
B．你对最难共事的同事看法比较消极
C．主要感兴趣的是工作任务
D．对人际关系和工作任务都很重视

单项选择题

领导权变理论的研究重点是 ( )

A．领导行为
B．领导环境
C．领导者品质
D．领导绩效

单项选择题

根据成就需要理论，人们渴望友谊、回避冲突的需要属于 ( )

A．生理需要
B．成就需要
C．权力需要
D．归属需要

单项选择题

某单位领导认为人是勤奋的，在管理上主张启发内因，发挥人的主观能动性，实行自我控制。这说明该单位领导运用的是 ( )

A．X理论
B．Y理论
C．超Y理论
D．Z理论

单项选择题

程序控制的特点是 ( )

A．控制标准Z值是时间t的函数
B．控制标准Z值是控制对象所跟踪的先行量的函数
C．控制标准Z值过去时刻已达到状态K _t 的函数
D．控制标准Z值由某一目标函数的最大值或最小值构成

单项选择题

管理者和领导者关注的重点不同，领导者关注的重点是（）。

A.做正确的事
B.正确地做事
C.接受现状
D.控制结果

单项选择题

为减少交通事故，保障司机安全，我国相关法律规定，司机驾车必须佩戴安全带。这种控制方式是 ( )

A．反馈控制
B．现场控制
C．随机控制
D．前馈控制

美国管理学家甘特主张实行的工资制是 ( )

你可能感兴趣的试题

“能尊重和保护个人基本权利的行为才是善的”，这是道德的哪种观点 ( )

下列不属于宏观经济环境内容的是 ( )

作为管理者把重要的信息传递给工作小组成员是其一项重要职责，这时管理者承担的角色是 ( )

某跨国公司在世界许多国家和地区拥有分支机构，该公司的组织结构设立的标准是 ( )

美国管理学家甘特主张实行的工资制是 ( )

企业社会责任的内涵十分丰富和广泛，除法律规定的企业行为规范之外，以下哪些行为均应纳入企业社会责任范围之内 ( )

国外学者的研究表明，道德发展可以划分为若干层次和阶段。其中，道德的“原则层次”为最高层次，其特征是 ( )

风险型决策是 ( )

下列关于目标管理的说法错误的是 ( )

以下最有可能属于程序化决策的是 ( )

在不确定型决策的原则中，称为小中取大原则的是 ( )

再造流程的核心目标是 ( )

可以最恰当地解释“人以群分，物以类聚”的理论是（）

提炼定格组织文化的步骤不包括 ( )

某企业领导为了使企业管理水平得到快速的有效提升，聘请咨询专家进行方案设计。经过交流，由专家设计一个全新的管理模式，并准备在一个较短的时间内完成管理模式的更新。此做法属于以下哪种变革类型 ( )

永久性、非自愿的终止合同属于解聘中的 ( )

向被领导者授权、鼓励下属参与的领导者属于 ( )

菲德勒将领导风格区分为关系取向型和任务取向型。如果你是一位领导，该怎样确定你是关系取向型的领导风格 ( )

领导权变理论的研究重点是 ( )

根据成就需要理论，人们渴望友谊、回避冲突的需要属于 ( )

某单位领导认为人是勤奋的，在管理上主张启发内因，发挥人的主观能动性，实行自我控制。这说明该单位领导运用的是 ( )

程序控制的特点是 ( )

管理者和领导者关注的重点不同，领导者关注的重点是（）。

为减少交通事故，保障司机安全，我国相关法律规定，司机驾车必须佩戴安全带。这种控制方式是 ( )