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小杨系某县税务局的公务员。他为人热情，也有一定的工作能力，但工作表现较差， 组织纪律性松懈，经常迟到早退。2015年6月，小杨连续请了20天病假，11月份也有一 个星期无故缺勤。因此，小杨在2015年年度考核中被定为不称职等次。随后，小杨的工 作态度有所改善，但却好景不长。在2017年的年度考核中，小杨再次被评定为不称职等 次。2018年初，局长对他进行了严肃的批评教育，他表示会痛改前非。2018年4月，原 局长因工作需要调动到其他部门任职。新局长上任后，为整顿工作作风，根据小杨定期考 核已累计两次不称职，经局领导班子讨论，决定辞退小杨。

小杨系某县税务局的公务员。他为人热情，也有一定的工作能力，但工作表现较差， 组织纪律性松懈，经常迟到早退。2015年6月，小杨连续请了20天病假，11月份也有一 个星期无故缺勤。因此，小杨在2015年年度考核中被定为不称职等次。随后，小杨的工 作态度有所改善，但却好景不长。在2017年的年度考核中，小杨再次被评定为不称职等 次。2018年初，局长对他进行了严肃的批评教育，他表示会痛改前非。2018年4月，原 局长因工作需要调动到其他部门任职。新局长上任后，为整顿工作作风，根据小杨定期考 核已累计两次不称职，经局领导班子讨论，决定辞退小杨。