单项选择题

劳动法的基本原则直接决定了( )的性质。[2015年5月三级真题]

A．劳动法律事实
B．劳动法律制度
C．劳动法律事件
D．劳动法律关系

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单项选择题

劳动法的基本原则直接决定了( )的性质。[2015年5月三级真题]

A．劳动法律事实
B．劳动法律制度
C．劳动法律事件
D．劳动法律关系

单项选择题

在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以适用。[2015年11月三级真题]

A．岗位规范
B．企业员工手册
C．劳动法的基本原则
D．劳动纪律制度

单项选择题

对劳动者而言，物质帮助权主要通过( )来实现。[2010年5月二级、三级真题]

A．社会保险
B．社会保障
C．社会救济
D．薪酬福利

单项选择题

( )是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。[2012年5月四级真题；2011年11月三级真题]

A．法律渊源
B．劳动法
C．劳动合同
D．劳动关系

单项选择题

( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。[2015年5月三级、2014年5月二级真题；2013年11月二级、四级真题]

A．劳动法律
B．宪法
C．国务院劳动行政法规
D．劳动规章

单项选择题

保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于( )的劳动者。[2013年5月三级真题]

A．特殊地位
B．优势地位
C．稀缺地位
D．弱势地位

单项选择题

劳动法的最主要表现形式是( )。[2013年5月二级真题]

A．劳动规章
B．劳动法律
C．国务院劳动行政法规
D．地方性劳动法规

单项选择题

( )是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。[2014年11月三级真题；2013年11月四级真题]

A．劳动法的体系
B．劳动法的渊源
C．劳动法的原则
D．劳动法的内容

单项选择题

劳动法律体系的( )包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。[2012年11月二级真题]

A．劳动标准制度
B．促进就业法律制度
C．职业培训制度
D．社会保险和福利制度

单项选择题

劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能( )国家规定的标准。[2015年11月二级、四级真题]

A．高于
B．等于
C．优于
D．低于

单项选择题

劳动保障法不包括( )。[2014年11月二级真题；2010年5月二级、三级真题]

A．促进就业法
B．社会保险法
C．工作时间法
D．劳动福利法

单项选择题

正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过( )。[2015年5月二级、2011年5月四级真题]

A．20小时
B．36小时
C．30小时
D．40小时

单项选择题

以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是( )。[2014年11月三级真题]

A．它规定了劳动合同关系的调整规则
B．它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
C．它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
D．各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

单项选择题

在现代社会中，劳动关系是基于( )而建立的。[2012年11月三级真题]

A．劳动合同
B．事实劳动关系
C．集体合同
D．形成劳动关系

单项选择题

完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，( )。[2013年5月二级真题]

A．16～18岁的劳动者
B．16岁以上的劳动者
C．18岁以上的劳动者
D．18岁以上的男性劳动者