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A.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假方面的争议
B.因社会保险发生的争议
C.追索劳动报酬的争议
D.追索赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议

A.《关于使用白磷的公约》
B.《关于禁止工厂女工做夜工的公约》
C.《废除强迫劳动公约》
D.《同工同酬公约》

A.工伤保险权
B.参与用人单位安全卫生决策权
C.拒绝危险工作的权利
D.接受职业技能培训权

A.该聘书经过聂某签字认可
B.聘书中还包含了其他劳动合同必备条款
C.松间公司能够证明聂某有同意该聘书的其他意思表示，如电子邮件回复同意
D.松间公司的规章制度显示所有劳动合同都采用聘书形式

A.用人单位缴纳的养老保险费，是养老保险基金的最主要来源
B.养老保险基金由国家、用人单位和劳动者个人三方负担
C.国家财政支持是养老保险基金的最主要来源
D.企业缴纳养老保险费的比例，一般不超过企业工资总额的25%

A.劳动者已入职新单位的
B.用人单位被依法宣告破产的
C.劳动者在仲裁过程中达到法定退休年龄的
D.仲裁过程中，用人单位向劳动者送达复工通知，劳动者拒绝的

A.终止非全日制用工劳动合同
B.终止以完成一定工作任务为期限的劳动合同
C.劳动者达到法定退休年龄终止劳动合同的
D.因用人单位分立双方协商终止劳动合同的

A.由工会提起仲裁和诉讼
B.由用人单位提起仲裁和诉讼
C.由劳动者提起仲裁和诉讼
D.由劳动行政部门进行协调

A.住院伙食补助费
B.治疗工伤的康复费用
C.劳动能力鉴定费
D.治疗工伤期间的工资福利

A.工作时间不超过日4小时，周24小时
B.发薪周期最长不得超过十五日
C.计薪方式可以小时计薪，也可以约定月薪
D.用工岗位必须具有替代性、临时性、辅助性