多项选择题

无领导小组讨论设计题目的原则包括( )。

A．联系工作内容
B．能使双方在争论中分出胜负
C．具有一定的冲突性
D．难度适中
E．能给应聘者带来较大压力

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多项选择题

行为描述面试的实质是( )。

A．属于特殊的结构化面试
B．面试提问都是行为性问题
C．识别关键性的工作要求
D．用过去行为预测未来行为
E．探测行为样本

多项选择题

行为描述面试的假设前提为( )。

A．属于一种特殊的结构化面试
B．面上的问题都是行为性问题
C．过去行为最能预示未来行为
D．说和做是截然不同的两码事
E．用以识别关键性的工作要求

多项选择题

在进行行为描述面试时，面试考官应把握住( )。

A．应聘者经历过的特定工作情境或任务
B．应聘者在这情境当中所要达到的目标
C．应聘者为达到该目标所采取的行动
D．应聘者识别关键性的工作要求
E．该行动的结果

多项选择题

评价中心的主要作用包括( )。

A．用于选拔员工
B．用于绩效考核
C．用于培训诊断
D．用于人事任免
E．用于员工技能发展

多项选择题

无领导小组讨论的优点包括( )。

A．具有生动的人际互动效应
B．题目的质量影响测评的质量
C．讨论过程真实、易于客观评价
D．被评价者难以掩饰自己的特点
E．对评价者和评价标准的要求较高

多项选择题

无领导小组讨论设计题目的原则包括( )。

A．联系工作内容
B．能使双方在争论中分出胜负
C．具有一定的冲突性
D．难度适中
E．能给应聘者带来较大压力

多项选择题

一般来说，企业员工个体素质的构成包括( )。

A．血型
B．体质
C．性格
D．智力
E．年龄

多项选择题

关于企业员工整体素质结构，下列说法正确的有( )。

A．企业人力资源整体结构是一个多维的、多层次的、多要素的、动态的综合体
B．企业人力资源的整体结构决定了人力资源的整体素质
C．企业人力资源整体素质结构等同于员工个体素质的相加
D．考察和分析企业人力资源的整体素质，要从研究企业人力资源的整体结构入手
E．企业人力资源整体结构具体表现为年龄结构、性别结构、知识结构、专业结构，以及生理心理素质结构

多项选择题

企业人力资源结构的合理化包括( )。

A．年龄结构合理化
B．个性结构合理化
C．专业结构合理化
D．生理心理素质结构的合理化
E．性别结构合理化

多项选择题

企业定员配置法包括( )。

A．按地域定员法
B．按劳动效率定员法
C．按设备定员法
D．按岗位定员法
E．按比例定员法

多项选择题

企业生产率的测定指标，按照其构成的不同，可以分为( )。

A．单要素生产率
B．多要素生产率
C．劳动生产率
D．全要素生产率
E．动态生产率