如果企业战略在一定时期内相对稳定，就可以考虑使用（）的方法进行绩效...

单项选择题

从投资的成本—收益角度分析，只有在（）情况下，培训与开发才会提高组织的收益。(其中，B为培训与开发将给组织带来的收益，C为培训与开发的支出，S为组织支付给员工的加薪)

A．S>B
B．S-B>C
C．B-S>C
D．B>C

单项选择题

（）因劳动权利义务产生分歧而引起的争议，不属于劳动争议。

A．事业单位与本单位实行聘用制的工作人员
B．企业和与之建立劳动关系的劳动者
C．国家机关和与之建立劳动关系的劳动者
D．国家机关与公务员

单项选择题

下列观点属于变革型领导理论的是（）。

A．强调任务的明晰度、工作的标准和产出
B．关注任务的完成以及员工的顺从
C．依赖组织的奖惩制度来影响员工的绩效
D．通过领导风格来影响员工和团队的绩效

单项选择题

劳动法律责任形式不包括（）。

A．民事责任
B．行政责任
C．法律责任
D．刑事责任

单项选择题

斯道格迪尔对领导风格的研究，指出（）是决定领导的因素。

A．责任感
B．自信心
C．关心员工
D．人格和情境

单项选择题

下列主要利用转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测的方法是（）。

A．趋势预测法
B．回归分析法
C．人员替换分析法
D．马尔科夫分析法

单项选择题

不同评价者对同一个员工所做的评价基本相同，这指的是有效的绩效管理的特征中的（）。

A．敏感性
B．准确性
C．可接受性
D．可靠性

单项选择题

下列不属于裁员需要注意的问题的是（）。

A．对待被裁减员工的方式也要更加人性化一些
B．管理不当的裁员会导致人才流失
C．保证裁员过程是公平的
D．企业可以根据战略需要实施手术式裁员

单项选择题

下列哪种情况下，高中毕业生更愿意上大学（）。

A．经济繁荣期
B．贴现率高
C．经济衰退期
D．经济增长期

单项选择题

下列各项中，其对劳动者的需求不会随季节的变化而波动的是（）。

A．农业
B．建筑业
C．航运业
D．信息技术业

单项选择题

一个实行集中战略的企业，在制定薪酬方案时，应（）。

A．将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低
B．基本薪酬和福利在薪酬中的比重较大，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身
C．对实施产品创新、技术创新给予足够的报酬
D．追求效率最大化、成本最小化

单项选择题

会计人员、工程师、文字处理人员和工具制造者所学习到的技能属于（）技能。

A．学习
B．人际
C．技术
D．概念

单项选择题

行政层级式组织形式、职能制组织形式、矩阵组织形式分别最适宜的环境是（）。

A．简单/动态、简单/静态、复杂/动态
B．复杂/静态、简单/静态、简单/动态
C．复杂/静态、简单/静态、复杂/动态
D．复杂/静态、复杂/静态、复杂/动态

单项选择题

传统的组织发展方法中的结构技术不包括（）。

A．合并职能部门
B．简化规章
C．定期开会
D．工作再设计

单项选择题

下列关于组织人力资源投资意愿的陈述中，正确的是（）。

A．能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少
B．组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能
C．认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资
D．不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资

单项选择题

根据霍兰德职业兴趣测试，职业兴趣为（）的人偏好与具体的物体(如工具、机械、电子设备等)打交道，喜欢有规则的具体劳动以及需要基本操作技能的工作，不喜欢跟人打交道。

A．现实型
B．社会型
C．研究型
D．艺术型

单项选择题

用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同的情形一般不包括（）。

A．在试用期间被证明不符合录用条件的
B．严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的
C．劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作的
D．严重违反用人单位的规章制度的

单项选择题

组织变革程序中首要环节是（）。

A．确定问题
B．组织诊断
C．实行变革
D．变革效果评估

单项选择题

目前，履历分析技术的一个最新发展是（）。

A．目标履历分析法
B．过程履历分析法
C．成果履历分析法
D．成就履历分析法

单项选择题

关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（）。

A．在职培训对于企业行为和员工行为没有影响
B．在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响
C．在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向
D．在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向

单项选择题

中国的三方协商机制体现了明显的（）特色。

A．行业自律
B．企业为主
C．政府主导
D．法制化

单项选择题

薪酬调查的调查目的不包括（）。

A．整体薪酬水平的调整
B．薪酬差距的调整
C．确保薪酬的公平性
D．具体职位薪酬水平的调整

单项选择题

员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的（）。

A．横向通道
B．纵向通道
C．双通道
D．职业生涯锚

单项选择题

在一家玩具厂里，生产一种专利玩具的工人所需接受的培训是（）。

A．一般在职培训
B．自我培训
C．特殊在职培训
D．正规教育

单项选择题

关于上大学的合理年限决策结论说法不正确的一项是（）。

A．不同的人，上大学的边际成本是不同的。学习能力强的人，上大学的边际成本显然要低一些
B．不同的人最好选择上不同年限的大学
C．在边际收益一定的情况下，边际成本高的人愿意上大学的年限更多一些
D．在边际成本一定的情况下，那些能够从每多上一年大学中获得更高的边际收益的人，更有可能上更长年限的大学

单项选择题

关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是（）。

A．跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化
B．跨部门团队的绩效考核要以部门为单位开展
C．跨部门团队的绩效考核中，各部门要建立不同的考核标准
D．职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核

单项选择题

人选择作出什么行为属于动机要素中的（）。

A．能力
B．坚持
C．努力
D．方向

单项选择题

（）是一种常见的参与管理模式。

A．参与发言
B．质量监督小组
C．共同设定目标
D．针对目标提出合理化建议

单项选择题

次等劳动力市场的特征不包括（）。

A．就业不稳定
B．工资率较低
C．工作条件较差
D．流动率、缺勤率和迟到率比较低

单项选择题

关于绩效管理策略的说法，正确的是（）。

A．企业在采取防御者战略时，绩效考核应尽量多角度地选择考核指标
B．企业在采取探索者战略时，绩效考核应尽量采用以内部流程为导向的评价方法
C．企业在采取探索者战略时，绩效考核应尽量采用以行为为导向的评价方法
D．企业在采取跟随者战略时，绩效考核应尽量采用平衡计分卡法

单项选择题

某城市2017年年初的总人口数为10万人，其中非劳动力人口数2万人，就业人数7万人，到2017年年底，在人口总数和非劳动力人口数等不变的情况下，原来的失业人口中有5000人找到了工作，则该城市在2017年年底的失业率为（）。

A．5％
B．6.25％
C．6.7％
D．12.5％

单项选择题

下列不属于用人单位履行劳动合同应承担的义务的是（）。

A．向劳动者及时足额支付劳动报酬
B．不得强迫或者变相强迫劳动者加班
C．向劳动者提供福利
D．应当保护劳动者的生命安全和身体健康

单项选择题

关于全面质量管理的说法，错误的是（）。

A．全面质量管理是20世纪90年代初在组织管理上最流行的一种技术革新方法
B．全面质量管理规划需要自上而下推行，并持续从下向上付诸实施
C．挑选具有高度责任感的员工
D．要达到全面质量管理的要求，文化的改变需在实行全面质量管理之后

单项选择题

下面有关一般培训的成本与收益分摊方式的陈述错误的是（）。

A．一般培训的成本要由企业来承担
B．员工对成本的负担并不一定采取直接付费的方式
C．员工在培训以后可以获得与较高的生产率相对应的较高工资率
D．员工在接受培训期间接受一种与较低的生产率相对应的较低工资率

单项选择题

20世纪90年代至21世纪初的劳动关系的特点之一是（）。

A．罢工权名存实亡
B．在一定程度上缓和了劳资双方的矛盾
C．解决劳资矛盾与劳资争端的途径趋于制度化和法治化
D．非正规就业劳动者的处境日益严峻

单项选择题

下列选项中，属于劳动合同履行应遵循的原则的是（）。

A．合法原则
B．合理原则
C．有序原则
D．自由原则

单项选择题

根据我国1995年1月3日起开始试行的就业调查统计办法，就业人员也称（），是指从事一定社会经济活动并取得劳动报酬或经营收入的人员。

A．从业人员
B．工作人员
C．兼职人员
D．全兼职人员

单项选择题

企业在实施战略性人力资源管理时．通常需要针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指标称为（）。

A．平衡计分卡
B．人力资源管理计分卡
C．KPI指标
D．战略地图

单项选择题

小张高中毕业之后，去上了四年大学；如果他当时没有上大学，而是去上班，四年下来，他能够获得的劳动报酬大概为7.5万元，则小张（）是7.5万元。

A．上大学的成本
B．不上大学的成本
C．上大学的机会成本
D．上大学的心理成本

单项选择题

雇主所能支付的最高工资水平的估算因素不包括（）。

A．企业的经济实力
B．竞争能力
C．由于劳动力费用增长而使企业进行贸易活动所要承担的风险
D．劳动者对于降低生活标准的承受能力

单项选择题

在ERG理论中，个体追求自我发展的内在欲望指的是（）。

A．心理需要
B．生存需要
C．关系需要
D．成长需要

单项选择题

（）需要在同一时间获取两组数据，即考察求职者的测试分数与已经在某种岗位上从事工作的任职者的测试分数之间存在怎样的相关关系。

A．效标效度
B．预测效度
C．同时效度
D．分半效度

单项选择题

劳动力市场歧视被划分为（）。

A．工资歧视、奖金歧视
B．职业歧视、休假歧视
C．工资歧视、职业歧视
D．职业企业、个人歧视

单项选择题

关于采用低成本战略的组织的说法不正确的是（）。

A．详细和具体描述员工所要从事的工作内容和职责
B．强调工作纪律和出勤以及作息时间的要求
C．非常重视效率，培训重点针对员工未来的发展
D．奖励节约成本的员工

单项选择题

一般培训与特殊培训的区别可以概括为（）。

A．员工通过培训所学的技能对于向他们提供培训的企业之外的其他企业不受用
B．员工通过培训所学的技能对于向他们提供培训的企业之外的其他企业是否受用
C．提供员工的工作技能
D．提高员工的工作经验

单项选择题

因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，（）之日为劳动争议发生之日。

A．用人单位作出解除或终止决定
B．劳动者主张权利
C．用人单位主张权利
D．劳动者提出解除或终止

单项选择题

社会保险法律责任从责任主体分，不包括（）。

A．用人单位责任
B．工会组织责任
C．劳动者责任
D．社会保险经办机构责任

单项选择题

当事人提出管辖异议的，应当（）。

A．在答辩期满前口头提出
B．在答辩期满后书面提出
C．在答辩期满后口头提出
D．在答辩期满前书面提出

单项选择题

职位尺度比较法中，定性方法是（）。

A．因素比较法
B．排序法
C．分类法
D．要素计点法

单项选择题

进行组织结构设计、对企业的组织结构进行比较和评价的基础是组织结构的（）。

A．特征因素
B．权变因素
C．集权程度
D．人员结构

单项选择题

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向（）投诉，该部门应当依法处理。

A．劳动争议仲裁委员会
B．人民法院
C．劳动行政部门
D．劳动监察部门

单项选择题

劳动者在各种伤害事故中只要不是受害者本人故意行为所致，就应该按照规定标准对其进行伤害赔偿，这就是工伤保险的（）。

A．过失补偿原则
B．损害补偿原则
C．无过失责任原则
D．预防、补偿和康复相结合的原则

单项选择题

如果企业战略在一定时期内相对稳定，就可以考虑使用（）的方法进行绩效考核。

A．关键绩效指标
B．标杆超越
C．目标管理
D．平衡计分卡

单项选择题

应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为（）。

A．非语言行为造成的偏差
B．负面印象加重倾向
C．对比效应
D．第一印象倾向

单项选择题

（）的划分是基于一种双层劳动力市场理论。

A．全国性劳动力市场和地区性劳动力市场
B．外部劳动力市场和内部劳动力市场
C．优等劳动力市场和次等劳动力市场
D．全国性劳动力市场和全球性劳动力市场

单项选择题

在劳动力交易中，劳动者只是将自己的劳动力租借给企业使用一段时间以获得劳动报酬，而并非是将劳动力所有权转移给企业，这种情况说明了劳动力市场的（）。

A．特殊性
B．多样性
C．不确定性
D．交易延续性

如果企业战略在一定时期内相对稳定，就可以考虑使用（ ）的方法进行绩效考核。

你可能感兴趣的试题

中国职工民主参与制度具有层次高、参与管理直接性强等特点的形式是（ ）。

有些领导具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，并具有个性化风格，这种类型的领导属于（ ）。

下列不属于造成优等和次等劳动力市场之间出现相对隔离原因的是（ ）。

劳资协议自治是（ ）劳资关系领域的基本制度。

从投资的成本—收益角度分析，只有在（ ）情况下，培训与开发才会提高组织的收益。(其中，B为培训与开发将给组织带来的收 益，C为培训与开发的支出，S为组织支付给员工的加薪)

（ ）因劳动权利义务产生分歧而引起的争议，不属于劳动争议。

下列观点属于变革型领导理论的是（ ）。

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斯道格迪尔对领导风格的研究，指出（ ）是决定领导的因素。

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薪酬调查的调查目的不包括（ ）。

员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的（ ）。

在一家玩具厂里，生产一种专利玩具的工人所需接受的培训是（ ）。

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20世纪90年代至21世纪初的劳动关系的特点之一是（ ）。

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根据我国1995年1月3日起开始试行的就业调查统计办法，就业人员也称（ ），是指从事一定社会经济活动并取得劳动报酬或经营收 入的人员。

企业在实施战略性人力资源管理时．通常需要针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链，设计各种财务 类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指标称为（ ）。

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劳动力市场歧视被划分为（ ）。

关于采用低成本战略的组织的说法不正确的是（ ）。

一般培训与特殊培训的区别可以概括为（ ）。

因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的， （ ）之日为劳动 争议发生之日。

社会保险法律责任从责任主体分，不包括（ ）。

当事人提出管辖异议的，应当（ ）。

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用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向（ ）投诉， 该部门应当依法处理。

劳动者在各种伤害事故中只要不是受害者本人故意行为所致，就应该按照规定标准对其进行伤害赔偿，这就是工伤保险的 （ ）。

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从投资的成本—收益角度分析，只有在（）情况下，培训与开发才会提高组织的收益。(其中，B为培训与开发将给组织带来的收益，C为培训与开发的支出，S为组织支付给员工的加薪)

（）因劳动权利义务产生分歧而引起的争议，不属于劳动争议。

下列观点属于变革型领导理论的是（）。

劳动法律责任形式不包括（）。

斯道格迪尔对领导风格的研究，指出（）是决定领导的因素。

下列主要利用转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测的方法是（）。

不同评价者对同一个员工所做的评价基本相同，这指的是有效的绩效管理的特征中的（）。

下列不属于裁员需要注意的问题的是（）。

下列哪种情况下，高中毕业生更愿意上大学（）。

下列各项中，其对劳动者的需求不会随季节的变化而波动的是（）。

一个实行集中战略的企业，在制定薪酬方案时，应（）。

会计人员、工程师、文字处理人员和工具制造者所学习到的技能属于（）技能。

行政层级式组织形式、职能制组织形式、矩阵组织形式分别最适宜的环境是（）。

传统的组织发展方法中的结构技术不包括（）。

下列关于组织人力资源投资意愿的陈述中，正确的是（）。

根据霍兰德职业兴趣测试，职业兴趣为（）的人偏好与具体的物体(如工具、机械、电子设备等)打交道，喜欢有规则的具体劳动以及需要基本操作技能的工作，不喜欢跟人打交道。

用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同的情形一般不包括（）。

组织变革程序中首要环节是（）。

目前，履历分析技术的一个最新发展是（）。

关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（）。

中国的三方协商机制体现了明显的（）特色。

薪酬调查的调查目的不包括（）。

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（）是一种常见的参与管理模式。

次等劳动力市场的特征不包括（）。

关于绩效管理策略的说法，正确的是（）。

某城市2017年年初的总人口数为10万人，其中非劳动力人口数2万人，就业人数7万人，到2017年年底，在人口总数和非劳动力人口数等不变的情况下，原来的失业人口中有5000人找到了工作，则该城市在2017年年底的失业率为（）。

下列不属于用人单位履行劳动合同应承担的义务的是（）。

关于全面质量管理的说法，错误的是（）。

下面有关一般培训的成本与收益分摊方式的陈述错误的是（）。

20世纪90年代至21世纪初的劳动关系的特点之一是（）。

下列选项中，属于劳动合同履行应遵循的原则的是（）。

根据我国1995年1月3日起开始试行的就业调查统计办法，就业人员也称（），是指从事一定社会经济活动并取得劳动报酬或经营收入的人员。

企业在实施战略性人力资源管理时．通常需要针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指标称为（）。

小张高中毕业之后，去上了四年大学；如果他当时没有上大学，而是去上班，四年下来，他能够获得的劳动报酬大概为7.5万元，则小张（）是7.5万元。

雇主所能支付的最高工资水平的估算因素不包括（）。

在ERG理论中，个体追求自我发展的内在欲望指的是（）。

（）需要在同一时间获取两组数据，即考察求职者的测试分数与已经在某种岗位上从事工作的任职者的测试分数之间存在怎样的相关关系。

劳动力市场歧视被划分为（）。

关于采用低成本战略的组织的说法不正确的是（）。

一般培训与特殊培训的区别可以概括为（）。

因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，（）之日为劳动争议发生之日。

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当事人提出管辖异议的，应当（）。

职位尺度比较法中，定性方法是（）。

进行组织结构设计、对企业的组织结构进行比较和评价的基础是组织结构的（）。

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向（）投诉，该部门应当依法处理。

劳动者在各种伤害事故中只要不是受害者本人故意行为所致，就应该按照规定标准对其进行伤害赔偿，这就是工伤保险的（）。

如果企业战略在一定时期内相对稳定，就可以考虑使用（）的方法进行绩效考核。

应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为（）。

（）的划分是基于一种双层劳动力市场理论。

在劳动力交易中，劳动者只是将自己的劳动力租借给企业使用一段时间以获得劳动报酬，而并非是将劳动力所有权转移给企业，这种情况说明了劳动力市场的（）。