多项选择题

关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为( )。[2011年11月三级真题]

A．时间跨度较大
B．考评员工的短期表现
C．能做定性分析
D．记录和观察费时费力
E．提供客观事实依据

你可能感兴趣的试题

多项选择题

企业绩效管理系统由( )等多个子系统组成。[2015年11月三级真题]

A．绩效管理制度设计
B．绩效管理程序设计
C．绩效管理工具开发
D．绩效管理组织设计
E．管理信息系统设计

多项选择题

由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为( )。[2015年11月、5月三级真题]

A．绩效管理制度设计
B．具体考评标准设计
C．管理的总流程设计
D．具体考评程序设计
E．考评信息系统设计

多项选择题

设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析，分析的内容包括( )。[2012年11月三级真题]

A．改进绩效的成本
B．隐性成本
C．考评者定时观察的费用
D．投资回报
E．考评方法的研制开发的成本

多项选择题

在选择具体的绩效考评方法时，应当考虑( )。[2012年5月三级真题]

A．管理成本
B．工作实用性
C．工作责任
D．工作适用性
E．能力素质

多项选择题

( )可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。[2012年5月、2011年11月三级真题]

A．获得高层领导的支持
B．聘请外部专家
C．赢得一般员工的理解和认同
D．建立企业工会
E．寻求中间各层管理人员的全心投入

多项选择题

原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求( )。[2013年11月、2010年5月三级真题]

A．说明材料的来源
B．以图像记录为依据
C．应包括有利和不利的记录
D．详细记录事件的时间、地点和参与者
E．尽可能对行为的过程、环境和结果做出说明

多项选择题

以下关于绩效面谈的说法正确的有( )。[2012年11月三级真题]

A．实现员工“自己解放自己”
B．能够帮助管理者了解员工的态度和感受
C．为主管与下属讨论工作业绩提供沟通机会
D．考评者要明确指出员工的不足，帮其改正
E．是总结绩效管理工作的重要手段

多项选择题

( )属于行为导向型考评方法。[2013年5月三级真题]

A．行为观察法
B．成对比较法
C．选择排列法
D．强迫分配法
E．关键事件法

多项选择题

行为观察法也称( )。[2015年5月三级真题]

A．行为观察评价法
B．行为观察量表法
C．行为观察量表评价法
D．行为锚定等级评价法
E．行为锚定法

多项选择题

关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为( )。[2011年11月三级真题]

A．时间跨度较大
B．考评员工的短期表现
C．能做定性分析
D．记录和观察费时费力
E．提供客观事实依据

多项选择题

以下关于加权选择量表法的说法正确的有( )。[2012年11月三级真题]

A．便于反馈
B．适用范围较大
C．核算简单
D．根据工作内容涉及不同的考评表
E．打分容易

多项选择题

( )可以分析出工作绩效的差距。[2013年5月三级真题]

A．目标比较法
B．纵向比较法
C．水平比较法
D．组合比较法
E．横向比较法