多项选择题

若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有( )。

A．减少员工的工作时间
B．合并或关闭：某些臃肿机构
C．提高企业的资本有机构成
D．将符合条件的富余人员调往空缺岗位
E．制定聘用非全日制临时用工计划

你可能感兴趣的试题

多项选择题

在制定企业人员计划时，涉及到的变量有( )。

A．报告期期初员工总人数
B．计划期内人员总需求量
C．报告期期末员工总人数
D．计划期内自然减员总人数
E．计划期内人员补充需求量

多项选择题

人力资源预测的局限性包括( )。

A．预测方法不精密
B．企业内部的抵制
C．预测的代价高昂
D．知识水平的局限
E．环境的不确定性

多项选择题

德尔菲法所请的专家的来源有( )。

A．组织内部
B．组织外部
C．管理人员
D．普通员工
E．高层经理

多项选择题

劳动效率定员法是根据( )计算和确定定员人数的一种技术方法。

A．工作岗位的多少
B．劳动效率
C．工作负荷量的大小
D．生产任务量
E．岗位工作人员的经验

多项选择题

影响企业经营管理人员需求的参数有( )。

A．企业战略
B．追加投资
C．法律规范
D．企业信息化程度
E．行业标准

多项选择题

企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括( )。

A．薪酬
B．退休
C．平调
D．晋升
E．福利

多项选择题

影响企业外部劳动力供给的因素有( )。

A．择业心理偏好
B．企业人员的自然流失
C．社会就业意识
D．劳动力市场发育程度
E．地域性因素

多项选择题

管理才能清单集中反映了管理者的管理才能及管理业绩，能够为管理人员的流动决策提供有关信息，其表格项目的主要内容包括( )。

A．管理幅度范围
B．管理的总预算
C．管理对象的类型
D．管理者的管理水平
E．受到的管理培训

多项选择题

影响企业人力资源供给的主要渠道有( )。

A．复员转业军人
B．流动人员
C．其他组织在职人员
D．失业人员
E．大中专院校在读生

多项选择题

下列关于人力资源供给预测的说法错误的是( )。

A．大中专院校应届毕业生的供给较为确定，预测较为容易
B．复员专业军人，由国家指令性计划安置就业，也较容易预测
C．企业进行外部人力资源供给预测的时候可以考虑用技能清单法
D．失业人员和流动人员一般较难预测
E．技能清单法可通过集中收集管理者岗位方面的信息，为人事决策提供可靠信息

多项选择题

若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有( )。

A．减少员工的工作时间
B．合并或关闭：某些臃肿机构
C．提高企业的资本有机构成
D．将符合条件的富余人员调往空缺岗位
E．制定聘用非全日制临时用工计划