编制人力资源管理费用预算的原则不包括( )。

单项选择题

2006年8月，某企业与王红签订了5年的劳动合同。2009年11月，企业因工作需要与王红协商一致，同意解除劳动合同，王红可以得到不超过( )个月工资金额的经济补偿金。

A．2
B．3
C．4
D．12

单项选择题

在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寄寓在活的人体之中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种( )关系。

A．权利义务
B．法律
C．人身
D．隶属

单项选择题

有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )。

A．节日
B．探亲假
C．假日
D．探友假

编制人力资源管理费用预算的原则不包括( )。

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要做到遵纪守法，对每个职工来说，必须做到( )。

下列关于创新的论述正确的是( )。

下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是( )。

下列没有违反诚实守信要求的是( )。

现实生活中，一些人不断地从一家公司“跳槽”到另一家公司。虽然这种现象在一定意义上有利于人才的流动，但它同时也说明这些从业人员缺乏( )。

某商场有一顾客在买东西时，态度非常蛮横，语言也不文明，并提出了许多不合理的要求，你认为营业员应该( )。

下列不属于通过提高职业道德以提升职业技能的是( )。

下列不属于收入差距的衡量指标的是( )。

关于合作的特征不正确的是( )。

对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )。

下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )。

( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

售前服务的内容不包括( )。

劳动定额的对象是劳动者的( )。

用来衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力的劳动定额种类是( )。

( )是指企业在一定的生产技术组织条件下，采用科学、合理的方法，为生产单位产品或完成某项工作任务所预先规定的劳动消耗量的限额。

下列各项不属于组织信息调研具体要求的是( )。

编制人力资源管理费用预算的原则不包括( )。

( )是指根据劳动分工与协作的要求，规定员工在本岗位范围内对事、对物或对人所承担的各种义务。

人员招聘信息不包括( )。

人员的( )是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。

招聘需求信息发布的范围是根据( )来确定的。

整个招聘活动的重心是招聘工作的( )，也是关键的一环。

在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。

企业开展员工培训的最终目的是( )。

以下属于晋升培训特点的是( )。

从培训内容上看，( )的培训有赖于在指导者的指导下进行练习或实践。

如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于( )。

入职教育开始时，一般由( )致欢迎词，介绍公司的信念和期望，公司历史及概要，公司的发展趋势与目标等情况。

企业分支机构培训的重点不包括( )。

( )是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。

根据( )的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。

绩效管理活动的核心内容是( )，它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。

一名工人的绩效除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗率、服从纪律等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的( )。

( )是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。

绩效管理对员工个人的贡献不包括( )。

绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。

对各个特征进行三个层面(优秀、一般、差)的描述，并随机排列这些特征从而形成标准尺度。这种绩效考评的方法是( )。

企业对员工的考评，应首先始于( )。

一定的社会发展阶段所能够拥有的( )就是消费的支付能力。

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，应支付的补偿金为工资报酬的( )。

免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )。

工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )。

岗位评价的目的是( )。

如果用人单位安排劳动者延长工作时间，须支付员工不低于本人日工资( )的报酬。

企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。

下列各项不属于矿山安全规程内容的是( )。

( )是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。

在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )。

劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有( )关系。

用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是( )。

实际工作年限10年以上、本单位工作年限10年以下的劳动者患病，其医疗期为( )个月。

劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括 ( )。

总供给等于( )之和。

提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前( )日书面通知对方。

我国集体合同体制以( )为主导体制。

我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。

劳动合同不具备( )，依然可以成立。

劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约称为( )。

我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和( )构成的。

劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。

2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。

劳动合同期限1年以上，不满3年的，试用期不得超过( )。

作为劳动合同主体的劳动者必须是年满( )以上，有就业要求，具有劳动行为能力的人。

( )可以在订立劳动合同的同时协商确定，也可以在劳动合同的履行期间因满足主客观情况变化的需要而订立。

2006年8月，某企业与王红签订了5年的劳动合同。2009年11月，企业因工作需要与王红协商一致，同意解除劳动合同，王红可以得到不超过( )个月工资金额的经济补偿金。

在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寄寓在活的人体之中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种( )关系。

有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )。