适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练...

单项选择题

薪酬满意度调查的步骤包括： ①设计并发放调查表； ②回收并处理调查表； ③确定调查方式； ④确定调查对象； ⑤反馈调查结果； ⑥确定调查内容。排序正确的是( )。(2007年11月二级真题)

A．④③⑥①②⑤
B．⑥④③①②⑤
C．④⑥③①②⑤
D．⑥③④①②⑤

单项选择题

适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是( )。(2008年5月二级真题)

A．一岗一薪工资制
B．技能工资制
C．一岗多薪工资制
D．提成工资制

单项选择题

员工工资的组成项目及各自所占比例称为( )。(2003年11月二级真题)

A．工资水平
B．工资级差
C．工资等级
D．工资结构

单项选择题

工资结构具有高稳定性的工资制度是( )。(2008年5月二级真题)

A．岗位工资制
B．考核工资制
C．技能工资制
D．年功序列制

单项选择题

当员工指出与其能力相同、岗位相同的同事得到加薪，而自己却没有获得加薪时，人力资源部在处理这个问题时应当避免( )。(2006年11月二级真题)

单项选择题

按照《劳动合同法》的规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立( )。(2008年5月二级真题)

A．派遣合同
B．劳动合同
C．集体合同
D．劳务派遣协议

单项选择题

企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括( )。(2008年5月二级真题)

A．安全第一
B．预防为主
C．以人为本
D．奖惩分明

单项选择题

关于劳动争议仲裁说法错误的是( )。(2007年11月二级真题)

A．仲裁主体具有特定性
B．仲裁程序具有特定性
C．仲裁对象具有特定性
D．仲裁实行强制的原则

单项选择题

企业劳动争议调解委员会的构成中，用人单位代表人数不得超过委员总数的( )人。(2006年11月二级真题)

A．1／5
B．1／4
C．1／3
D．1／2

适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是( )。(2008年5月二级真题)

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薪酬满意度调查的步骤包括： ①设计并发放调查表； ②回收并处理调查表； ③确定调查方式； ④确定调查对象； ⑤反馈调查结果； ⑥确定调查内容。 排序正确的是( )。(2007年11月二级真题)

适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是( )。(2008年5月二级真题)

员工工资的组成项目及各自所占比例称为( )。(2003年11月二级真题)

工资结构具有高稳定性的工资制度是( )。(2008年5月二级真题)

当员工指出与其能力相同、岗位相同的同事得到加薪，而自己却没有获得加薪时，人力资源部在处理这个问题时应当避免( )。(2006年11月二级真题)

按照《劳动合同法》的规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立( )。(2008年5月二级真题)

企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括( )。(2008年5月二级真题)

关于劳动争议仲裁说法错误的是( )。(2007年11月二级真题)

企业劳动争议调解委员会的构成中，用人单位代表人数不得超过委员总数的( )人。(2006年11月二级真题)

薪酬满意度调查的步骤包括： ①设计并发放调查表； ②回收并处理调查表； ③确定调查方式； ④确定调查对象； ⑤反馈调查结果； ⑥确定调查内容。排序正确的是( )。(2007年11月二级真题)