多项选择题

下列关于工作岗位横向分类方法的提法中正确的有( )。

A．按照岗位承担者的性质和特点，对岗位进行横向的区分
B．按照企业的性质，进行岗位横向区分
C．按照企业的岗位特点，对岗位进行横向的区分
D．按照岗位在企业生产过程中的地位和作用划分
E．按照岗位分工的工位进行划分

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多项选择题

常用的薪酬调查方式有( )。

A．企业之间相互调查
B．问卷调查
C．委托中介机构调查
D．访谈调查
E．采集社会公开信息

多项选择题

对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有( )。

A．四分位法
B．简单平均法
C．百分位法
D．加权平均法
E．中位数法

多项选择题

对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有( )。

A．数据排列法
B．频率分析法
C．回归分析法
D．离散分析法
E．图表分析法

多项选择题

关于设计薪酬调查问卷，下列说法正确的有( )。

A．把相关的问题分散开来
B．语言标准，问题简单明确
C．充分考虑信息处理的简便性和正确性
D．确保表格中的每个调查项目都是必要的
E．先明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表

多项选择题

影响员工薪酬满意度的因素有( )。

A．薪酬管理政策
B．规模报酬定律
C．薪酬制度的公平性
D．边际效应规律
E．员工职业生涯的阶段

多项选择题

( )是按照特定的要素指标对岗位进行的纵向分级。

A．职门
B．岗级
C．职组
D．岗等
E．职系

多项选择题

岗位分类的缺陷包括( )。

A．程序较为复杂
B．岗位分类的依据不易确定
C．岗位分类的适用范围相对较窄
D．可能会给企业的人力资源管理活动带来诸多的不便
E．整个过程要由有经验的专家参与

多项选择题

岗位横向分类应遵循的原则有( )。

A．单一原则
B．程度原则
C．系统原则
D．时间原则
E．选择原则

多项选择题

下列关于工作岗位横向分类方法的提法中正确的有( )。

A．按照岗位承担者的性质和特点，对岗位进行横向的区分
B．按照企业的性质，进行岗位横向区分
C．按照企业的岗位特点，对岗位进行横向的区分
D．按照岗位在企业生产过程中的地位和作用划分
E．按照岗位分工的工位进行划分

多项选择题

企业薪酬制度的类型主要包括( )。

A．固定薪酬制
B．组合薪酬制
C．绩效薪酬制
D．岗位薪酬制
E．技能薪酬制

多项选择题

岗位薪点薪酬制的优点主要有( )。

A．符合市场取向的要求
B．体现了效率优先的原则
C．有利于提高个人工作积极性
D．有利于提高团队的协作精神
E．薪酬容易向关键岗位、技术岗位倾斜

多项选择题

岗位薪酬制的特点主要有( )。

A．根据业绩支付薪酬
B．客观性较强
C．以岗位分析为基础
D．对岗不对人
E．根据岗位支付薪酬

多项选择题

技能薪酬的种类包括( )。

A．技术薪酬
B．能力薪酬
C．提成薪酬
D．薪点薪酬
E．效益薪酬