多项选择题

关于笔试法的表述，正确的有( )。

A．成绩评定比较主观
B．花较少的时间达到高效率
C．提高了知识能力测试的信度与效度
D．可同时对大规模的应聘者进行筛选
E．成绩合格者才能继续参加下轮面试

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多项选择题

政府支出包括( )。

A．政府赠与
B．政府购买
C．国税地税
D．转移支付
E．政府呆坏账

多项选择题

劳动者的劳动权包括( )。

A．自由择业权
B．劳动报酬权
C．劳动保护权
D．自由离职权
E．职业培训权

多项选择题

企业经营环境的宏观分析是指对企业经营产生影响的( )等因素的集合分析。

A．经济环境
B．国际贸易环境
C．政治法律环境
D．金融政策环境
E．社会文化环境

多项选择题

风险型决策方法包括( )。

A．收益矩阵
B．决策树
C．线性规划法
D．微分法
E．敏感性分析法

多项选择题

组织公正与报酬分配的原则包括( )。

A．分配公平
B．程序公平
C．互动公平
D．法律公平
E．组织公平

多项选择题

领导者与众不同的特质包括( )。

A．自信心
B．领导动机
C．内驱力
D．应变能力
E．创造性

多项选择题

经济人假设理论中的经济人又称( )。

A．唯利人
B．管理人
C．社会人
D．实利人
E．复杂人

多项选择题

最优人力资本投资决策，主要包括( )。

A．最优的投资形式
B．最优的投资规模
C．最优的投资方法
D．最优的投资结构
E．最优人力资本积累的时问路径

多项选择题

现代企业组织结构的类型包括( )。

A．直线制
B．集权制
C．职能制
D．事业部制
E．直线职能制

多项选择题

定员定额标准包括( )。

A．编制定员标准
B．作业操作规范
C．时间定额标准
D．双重定额标准
E．产量定额标准

多项选择题

衡量劳动定额水平的方法，包括( )。

A．用实耗工时衡量
B．用实测工时衡量
C．用标准工时衡量
D．用标准差来衡量
E．通过现行定额的比较

多项选择题

关于企业定员管理的说法，正确的有( )。

A．定员标准通过主观努力要能够达到
B．为明晰岗位职责，定员时要尽量避免兼职
C．定员水平就是各类人员定员数量的高低宽紧程度
D．合理的定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
E．合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转

多项选择题

编制劳动定员标准应遵守的原则包括( )。

A．内容要具体
B．依据要科学
C．计算要统一
D．形式要简化
E．方法要先进

多项选择题

选择招聘渠道的主要步骤包括( )。

A．确定人员招聘的目标
B．分析单位的招聘要求
C．分析招聘人员的特点
D．确定适合的招聘来源
E．选择适合的招聘方法

多项选择题

关于笔试法的表述，正确的有( )。

A．成绩评定比较主观
B．花较少的时间达到高效率
C．提高了知识能力测试的信度与效度
D．可同时对大规模的应聘者进行筛选
E．成绩合格者才能继续参加下轮面试

多项选择题

按面试所达到的效果来分，面试可分为( )。

A．初步面试
B．非结构化面试
C．诊断面试
D．半结构化面试
E．录用面试

多项选择题

根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为( )。

A．语言表达能力测试
B．组织能力测试
C．心理运动技能测试
D．学历水平测试
E．事务处理能力测试

多项选择题

常用的效度评估类型包括( )。

A．预测效度
B．标准效度
C．内容效度
D．内在效度
E．同测效度

多项选择题

改进劳动分工过细的方法主要有( )。

A．交换业务法
B．充实业务法
C．工作连贯法
D．轮换工作法
E．小组工作法

多项选择题

培训项目设计的基本原则包括( )。

A．满足需求
B．突出重点
C．立足当前
D．讲求实用
E．瞻前顾后

多项选择题

培训项目的设计和管理应关注的问题包括( )。

A．统筹协调培训活动
B．实现培训资源的共享
C．构建配套的培训制度与文化
D．充分考虑员工的自我发展需要
E．对培训需求进行系统动态的分析

多项选择题

培训后管理效率评估的作用包括( )。

A．是取得企业高层领导支持的重要方式
B．可作出很好的总结，以提高培训效率
C．能够与之前的培训效率进行纵向对比
D．与不同企业的培训效率进行横向对比
E．发现受训者的工作行为有了多大改变

多项选择题

适用于解决问题能力的培训有( )。

A．文件筐法
B．案例分析法
C．头脑风暴法
D．课题研究法
E．集体讨论法

多项选择题

人职培训制度体现的是( )的原则。

A．现培训，现上岗
B．先培训，后上岗
C．先培训，后任职
D．先培训，后就业
E．先上岗，再培训

多项选择题

考评者是保证绩效管理有效运行的主体，考评者应具备的条件包括( )。

A．坚持原则，大公无私
B．有主见，善于独立思考
C．有事业心和责任感，作风正派，办事公道
D．具有实际工作经验，熟悉被考评的对象
E．具有本专业较高学历和良好的能力素质

多项选择题

企业员工绩效评审系统的主要功能包括( )。

A．监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作
B．针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策
C．对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正
D．对存在严重争议的考评结果进行调查甄别，防止诱发不必要的冲突
E．对考评者形成一定的约束和压力，并为被考评者提供发表意见的通道

多项选择题

关于选择排列法特点的表述，正确的有( )。

A．是简单排列法的进一步推广
B．它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工
C．利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理
D．可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中
E．该方法简便易行，使用范围较大，具有较高的效度

多项选择题

关于绩效标准法的说法，正确的有( )。

A．费时费力
B．适用于非管理岗位
C．与目标管理法基本类似
D．能对员工进行全面的评估
E．有更加明确的导向和激励作用

多项选择题

有效的绩效信息反馈应具有的适应性包括( )。

A．反馈信息要因人而异
B．下属可以自己选择途径和方法
C．应解析员工的心理动机
D．应集中于重要的、关键的事项
E．应考虑到下属的心理承受能力

多项选择题

薪酬实质是一种交换关系，企业应根据员工的( )等方面的情况，支付给员工相应的薪酬。

A．工龄
B．知识
C．技能
D．体力
E．工作表现

多项选择题

企业选择薪酬体系的外部影响因素主要包括( )。

A．国家的法律法规
B．劳动力供给状况
C．社会经济的发展状况
D．组织的发展战略
E．劳动力市场薪酬水平

多项选择题

常用的岗位评价方法有( )。

A．排序法
B．因素比较法
C．归类法
D．海氏评估法
E．计点法

多项选择题

岗位评价的基本功能包括( )。

A．明确岗位在企业所处的地位
B．为实现内部公平提供依据
C．量化表现出岗位的综合特征
D．为岗位归级列等奠定基础
E．在定量分析基础上定性测评

多项选择题

确定岗位评价要素和指标的基本原则包括( )。

A．少而精原则
B．相关性原则
C．可比性原则
D．精确性原则
E．综合性原则

多项选择题

福利管理的主要内容包括( )。

A．确定福利总额
B．明确实施福利的目标
C．确定福利的对象
D．确定福利的支付形式
E．评价福利措施的实施效果

多项选择题

职工代表大会的职权包括( )。

A．审议建议权
B．审议通过权
C．会议推荐权
D．评议监督权
E．决策参与权

多项选择题

劳动标准的( )具有多样性特点。

A．表现形式
B．制定主体
C．作用方式
D．法定内容
E．制定程序

多项选择题

用人单位制定劳动纪律，应当( )。

A．内容合法
B．结构完整
C．广泛征询员工的意见
D．全面约束管理行为和劳动行为
E．行为模式标准和纪律执行宽严一致

多项选择题

集体合同的内容包括( )。

A．一般性规定
B．过渡性规定
C．劳动条件标准部分
D．其他的规定
E．解除合同的有关规定

多项选择题

解决劳动争议，应当遵循( )。

A．合法原则
B．公正原则
C．及时处理原则
D．着重调解原则
E．劳动者一方优先原则