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刘晓强是某化工公司的人力资源经理，要制定一份企业定员计划书。目前设备看管工、维修工有725人，行政文秘有103人，中层干部有59人，技工有58人，销售人员有43人，刘晓强在制定计划书时还收集了以下数据：近5年员工平均离职率4%，生产工人离职率为8%，技术和管理干部离职率为3%。同时按公司扩产计划，销售人员要新增10%~15%，工程技术新增5%~6%，其他不变。
请结合本案例，回答下面的问题：
公司应采用何种方法核定设备看管工及维修工的定员人数
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陶氏化学公司在用人方面是外企中最为独特的，与其他外企不同，它只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月份才有毕业生，陶氏化学公司才不得不接收少量的非应届毕业生。中国陶氏化学公司上海地区人力资源部经理介绍说，在中国陶氏化学公司，90%的管理人员是从各大学应届毕业生中招聘来的。十几年来，陶氏化学公司已经聘用了几干名应届大学生。
请结合本案例，回答以下问题：
陶氏化学公司为什么只招收应届大学毕业生
①应届大学毕业生具有较强的可塑性，容易接受组织文化，能够较快融...
陶氏化学公司在用人方面是外企中最为独特的，与其他外企不同，它只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月份才有毕业生，陶氏化学公司才不得不接收少量的非应届毕业生。中国陶氏化学公司上海地区人力资源部经理介绍说，在中国陶氏化学公司，90%的管理人员是从各大学应届毕业生中招聘来的。十几年来，陶氏化学公司已经聘用了几干名应届大学生。
请结合本案例，回答以下问题：
在招聘应届大学毕业生时，陶氏化学公司应该注意哪些问题
1.要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定。
2...
某公司出纳员的直接上级是财务经理，所属部门是财务中心，工资等级是C系列四等，定员人数1人，工作性质是服务人员。主要负责公司日常的现金收支管理、现金日记帐管理，公司工资及福利核算，费用统计及分析等事项。任职资格为大学专科会计专业，同等学力的经济管理类专业也可以接受。应当有一年以上相关的工作经验，要求在上岗前要通过出纳、会计及企业文化等方面的培训考试。上班时间为上午9: 00~12: 00，下午1: 00~5: 30，有时需要加班。假如你是公司人力资源部的工作分析员，请编写工作说明书。
