根据下面资料,回答下题。
甲超市为增值税一般纳税人。主要从事商品零售业务。2019年12月有关经营情况如下:
(1)从小规模纳税人乙公司购进水果用于销售,取得增值税专用发票注明金额50000元、税额1500元,购进的水果当月全部销售。
(2)购进一批白酒,取得增值税专用发票注明税额27300元,支付运费取得增值税专用发票注明税额450元。该批白酒因仓库管理不善被盗。
(3)购进一批文具,取得增值税专用发票注明税额2600元,全部直接赠送给山区小学。
(4)购进一批养生壶,取得增值税专用发票注明税额1300元,全部对外销售。
(5)购进暖手宝1000只,其中600只在“来店即送”活动中赠送给顾客,400只发给职工作为福利,同类暖手宝含增值税售价45.2元/只。
(6)采取以旧换新方式销售一批空调,新空调含增值税零售价904000元,扣减旧空调折价后实际收取含增值税价款858800元。已知:销售货物增值税税率为13%,农产品扣除率为9%。取得的增值税扣税凭证均符合抵扣规定。
要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。
A.45.2×1000/(1+13%)×13%=5200(元)
B.45.2×1000×13%=5876(元)
C.45.2×400×13%=2350.4(元)
D.45.2×600/(1+13%)×13%=3120(元)
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根据下面资料,回答下题。
甲超市为增值税一般纳税人。主要从事商品零售业务。2019年12月有关经营情况如下:
(1)从小规模纳税人乙公司购进水果用于销售,取得增值税专用发票注明金额50000元、税额1500元,购进的水果当月全部销售。
(2)购进一批白酒,取得增值税专用发票注明税额27300元,支付运费取得增值税专用发票注明税额450元。该批白酒因仓库管理不善被盗。
(3)购进一批文具,取得增值税专用发票注明税额2600元,全部直接赠送给山区小学。
(4)购进一批养生壶,取得增值税专用发票注明税额1300元,全部对外销售。
(5)购进暖手宝1000只,其中600只在“来店即送”活动中赠送给顾客,400只发给职工作为福利,同类暖手宝含增值税售价45.2元/只。
(6)采取以旧换新方式销售一批空调,新空调含增值税零售价904000元,扣减旧空调折价后实际收取含增值税价款858800元。已知:销售货物增值税税率为13%,农产品扣除率为9%。取得的增值税扣税凭证均符合抵扣规定。
要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。
A.对外销售的养生壶的进项税额1300元
B.购进白酒支付运费的进项税额450元
C.购进白酒的进项税额27300元
D.赠送山区小学的文具的进项税额2600元
根据下面资料,回答下题。
甲超市为增值税一般纳税人。主要从事商品零售业务。2019年12月有关经营情况如下:
(1)从小规模纳税人乙公司购进水果用于销售,取得增值税专用发票注明金额50000元、税额1500元,购进的水果当月全部销售。
(2)购进一批白酒,取得增值税专用发票注明税额27300元,支付运费取得增值税专用发票注明税额450元。该批白酒因仓库管理不善被盗。
(3)购进一批文具,取得增值税专用发票注明税额2600元,全部直接赠送给山区小学。
(4)购进一批养生壶,取得增值税专用发票注明税额1300元,全部对外销售。
(5)购进暖手宝1000只,其中600只在“来店即送”活动中赠送给顾客,400只发给职工作为福利,同类暖手宝含增值税售价45.2元/只。
(6)采取以旧换新方式销售一批空调,新空调含增值税零售价904000元,扣减旧空调折价后实际收取含增值税价款858800元。已知:销售货物增值税税率为13%,农产品扣除率为9%。取得的增值税扣税凭证均符合抵扣规定。
要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。
A.50000x13%=6500(元)
B.50000x9%=4500(元)
C.(50000+1500)x13%=6695(元)
D.(50000+1500)x9%=4635(元)
根据下面资料,回答下题。
2019年3月5日,黄某与甲公司签订了为期1年的劳动合同。双方在劳动合同中约定:黄某3月20日上班;试用期为2个月;公司每月28日支付劳动报酬;试用期满后公司为黄某缴纳社会保险费;黄某如提前辞职,需向公司支付违约金1万元。劳动合同签订后,黄某按公司要求于2019年3月15日提前到公司上班,3月28日黄某收到首月工资。因公司没有为其缴纳社会保险费,黄某于2019年7月15日辞职,要求公司支付经济补偿。甲公司以劳动合同尚未期满为由拒绝,并要求黄某支付违约金。双方由此发生劳动争议。已知:黄某在甲公司实行标准工时制,其月平均工资为5000元,当地职工上年度月平均工资为5500元。
要求:
根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。
A.甲公司有权要求黄某支付违约金
B.甲公司可向劳动争议仲裁机构申请仲裁
C.黄某有权要求公司补缴社会保险费
D.黄某可直接向法院提起诉讼
根据下面资料,回答下题。
2019年3月5日,黄某与甲公司签订了为期1年的劳动合同。双方在劳动合同中约定:黄某3月20日上班;试用期为2个月;公司每月28日支付劳动报酬;试用期满后公司为黄某缴纳社会保险费;黄某如提前辞职,需向公司支付违约金1万元。劳动合同签订后,黄某按公司要求于2019年3月15日提前到公司上班,3月28日黄某收到首月工资。因公司没有为其缴纳社会保险费,黄某于2019年7月15日辞职,要求公司支付经济补偿。甲公司以劳动合同尚未期满为由拒绝,并要求黄某支付违约金。双方由此发生劳动争议。已知:黄某在甲公司实行标准工时制,其月平均工资为5000元,当地职工上年度月平均工资为5500元。
要求:
根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。
A.试用期满后为黄某缴纳社会保险费
B.试用期2个月
C.每月28日支付劳动报酬
D.黄某提前辞职,需支付违约金1万元
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