单项选择题

( )不是劳动监督检查制度方面的内容。

A．纠正违反劳动法的行为和现象
B．检查企业的社会保险缴费情况
C．检查企业的劳动安全卫生条件
D．调查和解决企业工资差距问题

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单项选择题

在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

A．例证研究方法
B．实证研究方法
C．对比研究方法
D．规范研究方法

单项选择题

对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。

A．E _s ＞1
B．E _s ＜1
C．E _s ＞0
D．E _s ＜0

单项选择题

( )实际上是计时工资的一种转化形式。

A．等级工资
B．岗位工资
C．绩效工资
D．计件工资

单项选择题

由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为( )。

A．摩擦性失业
B．技术性失业
C．结构性失业
D．季节性失业

单项选择题

最严重、最常见而又最难对付的失业类型是( )失业。

A．选择性
B．结构性
C．摩擦性
D．周期性

单项选择题

实际工资的计算公式是( )。

A．货币工资÷价格
B．货币工资÷价格指数
C．货币工资×价格
D．货币工资×价格指数

单项选择题

( )是造成非正常失业的主要原因。

A．劳动生产率提高
B．气候的变化
C．市场经济的动态性
D．总需求不足

单项选择题

( )的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。

A．最长劳动时间标准
B．基本劳动时间标准
C．最低社会保障
D．最低工资标准

单项选择题

当收入差距的衡量指标——基尼系数接近( )时，收入便接近于绝对平等。

A．0
B．0．5
C．1
D．0或1

单项选择题

一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )。

A．0．1～0．3
B．0．2～0．3
C．0．2～0．4
D．0．2～0．5

单项选择题

劳动法的首要原则是( )。

A．保障报酬权
B．保障物质帮助权
C．保障劳动者的劳动权
D．保障休息休假权

单项选择题

对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的( )。

A．平等保护
B．全面保护
C．基本保护
D．优先保护

单项选择题

“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为( )。

A．全面保护
B．绝对保护
C．优先保护
D．偏重保护

单项选择题

劳动法的立法宗旨在于( )。

A．规范企业的行为
B．规范劳动者行为
C．保护劳动者的合法权益
D．规范劳动力市场

单项选择题

原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。

A．劳动法规
B．劳动法律
C．国务院劳动行政法规
D．劳动规章

单项选择题

( )不具有法律效力。

A．立法解释
B．任意解释
C．司法解释
D．行政解释

单项选择题

根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为( )。

A．每天不超过1小时
B．每天不超过3小时
C．每周不超过8小时
D．每周不超过10小时

单项选择题

( )不是劳动争议处理制度的内容。

A．劳动争议仲裁制度
B．劳动争议调解委员会调解制度
C．劳动争议民事调解制度
D．劳动争议法律诉讼制度

单项选择题

( )不是劳动监督检查制度方面的内容。

A．纠正违反劳动法的行为和现象
B．检查企业的社会保险缴费情况
C．检查企业的劳动安全卫生条件
D．调查和解决企业工资差距问题

单项选择题

下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )。

A．某公司向职工集资而发生的关系
B．劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
C．两企业之间签订劳务输出的合同关系
D．某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

单项选择题

劳动行政关系中的相对人主要是指( )。

A．劳动者
B．用人单位
C．劳动仲裁机构
D．劳动者和用人单位

单项选择题

劳动法律关系的主体是指( )。

A．工会代表与用人单位
B．工会与用人单位
C．职工代表与用人单位
D．劳动者与用人单位

单项选择题

下列属于劳动法律关系客体的是( )。

A．劳动合同
B．劳动者
C．劳动力
D．工作时间

单项选择题

劳动法律事实包括劳动法律行为和( )。

A．劳动法律事件
B．劳动法律关系
C．劳动法律效力
D．劳动法律后果