泰勒公司是一个大型汽车销售中心。2013年有关职工薪酬的业务如下。
    (1)为了提高企业销售业绩，2013年12月10日，泰勒公司对其高管人员实施一项股权激励计划：泰勒公司向其50名高层以上管理人员每人授予5万份现金股票增值权，约定高管人员自2014年1月1日起，在公司连续服务3年，即可根据股价的增长幅度获得相应金额的现金，行权日为2016年12月31日，该增值权应在2017年12月31日之前行使完毕。在2013年有5人离职，泰勒公司预计以后两年没有员工离职。授予日，该股票增值权的公允价值为每份10元。2013年末该股票增值权的公允价值为每份12元。
    (2)2013年6月由于汽车销售情况不良，公司盈利状况下降，根据相关业务，公司决定辞退一部分员工，其中中层管理人员10人，普通业务人员50名。采用强制辞退的方式进行。该辞退计划预计给予中层管理人员每人10万元的补偿，普通业务员每人5万元的补偿。该辞退计划当年完成。
    (3)2013年12月20日，泰勒公司与其中层管理人员签订汽车销售合同，合同约定：泰勒公司本年向其中层管理人员以低于成本的价格销售一批汽车，该汽车的总市场售价为500万元，仅收取职工200万元的价款；同时要求管理人员自2014年1月1日起在公司工作满10年，未满10年离职的，需补交购车款。合同当日生效。
    假定不考虑其他事项，不考虑成本的结转分录。要求：根据上述资料，说明泰勒公司应该如何进行会计处理，同时作出相应的会计分录。