单项选择题

适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是( )。

A．一岗一薪薪酬制
B．技能薪酬制
C．一岗多薪薪酬制
D．提成薪酬制

你可能感兴趣的试题

单项选择题

一般来说，填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过( )小时。

A．0．5
B．1
C．2
D．3

单项选择题

薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是( )。

A．③①②
B．③②①
C．①③②
D．③①②

单项选择题

下列关于岗位评价的说法错误的是( )。

A．评价结果与任职者无关
B．岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分
C．应让员工积极参与到岗位评价工作中来
D．岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值

单项选择题

( )是指工作性质和特征相近的若干职组的集合。

A．职系
B．职组
C．职门
D．职等

单项选择题

岗位分类总的原则是( )，从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。

A．反映岗位工作诸因素上的差别
B．按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类
C．以“事”为中心
D．岗位分类的结构要合理

单项选择题

下面关于岗位分类的说法不正确的是( )。

A．岗位的纵向分级和横向分类无关
B．岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
C．岗位分类包括横向分类和纵向分级
D．岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的

单项选择题

在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是( )。

A．倒推比较法
B．基本点数换算法
C．经验判断法
D．交叉岗位换算法

单项选择题

( )能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。

A．岗位薪酬制
B．绩效薪酬制
C．技能薪酬制
D．提成薪酬制

单项选择题

以下不属于岗位薪酬制的是( )。

A．一岗一薪制
B．技术薪酬制
C．一岗多薪制
D．薪点薪酬制

单项选择题

适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是( )。

A．一岗一薪薪酬制
B．技能薪酬制
C．一岗多薪薪酬制
D．提成薪酬制

单项选择题

薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为( )。

A．标准值
B．固定值
C．浮动值
D．基本值

单项选择题

( )要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。

A．计时薪酬制
B．计件薪酬制
C．技能薪酬制
D．组合薪酬制

单项选择题

( )将薪酬计划和培训计划结合在一起。

A．年薪制
B．技能薪酬制
C．绩效薪酬制
D．岗位薪酬制

单项选择题

能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬种类是( )。

A．能力薪酬
B．提成薪酬
C．技术薪酬
D．岗位薪酬

单项选择题

下列有关技能薪酬制的说法错误的是( )。

A．根据员工所具备的工作潜力来确定
B．常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
C．有利于激励员工提高技术能力
D．处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度

单项选择题

知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行( )。

A．能力薪酬制
B．岗位薪酬制
C．工作薪酬制
D．组合薪酬制