（）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。

单项选择题

（）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。

A．薪酬
B．工资
C．薪资
D．薪金

单项选择题

如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工 ( )紧密挂钩。

A．能力
B．岗位
C．效率
D．年功

单项选择题

技能分析的基本内容不包括( )。

A．技能单元
B．技能模块
C．技能种类
D．技能评估

单项选择题

关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是( )。

A．只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖
B．奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄
C．如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者
D．如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金

单项选择题

岗位评价是在( )基础上进行的。

A．绩效考核
B．薪酬等级
C．薪酬标准
D．岗位分析

单项选择题

岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是( )。

A．岗位与薪酬的对应关系
B．岗位等级的高低
C．岗位与绩效的对应关系
D．岗位与职务的相关度

单项选择题

岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明( )。

A．激励作用愈小
B．薪酬差距愈小
C．激励作用愈大
D．薪酬等级愈多

单项选择题

若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是( )。

A．岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果
B．岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果
C．岗位与薪酬的对应关系为线性关系
D．岗位与薪酬的对应关系为非线性关系

单项选择题

开展岗位评价的首要步骤是( )。

A．制定、讨论、通过《岗位评价体系》
B．组建岗位评价委员会
C．评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息
D．代表性岗位试评，交流试评信息

单项选择题

在岗位评价中，劳动强度要素不包括( )。

A．工时利用率
B．产量责任
C．劳动紧张度
D．工作班制

单项选择题

确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了( )的原则。

A．少而精
B．综合性
C．可比性
D．重要性

单项选择题

( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。

A．信度
B．效度
C．准度
D．精度

（）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。

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（）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。

( )是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

( )分为工资和薪金两种形式。

间接形式的薪酬不包括( )。

下列关于薪酬的表述不正确的是( )。

对( )的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。

薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了( )。

根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。

关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是( )。

( )是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。

如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为( )。

如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该( )。

为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解( )的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。

在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的( )决定其薪酬水平。

如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工 ( )紧密挂钩。

技能分析的基本内容不包括( )。

关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是( )。

岗位评价是在( )基础上进行的。

岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是( )。

岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明( )。

若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是( )。

开展岗位评价的首要步骤是( )。

在岗位评价中，劳动强度要素不包括( )。

确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了( )的原则。

( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。