京东在设计领导力培训项目时提出的“做让人尖叫的培训产品”指的是（）。

单项选择题京东在设计领导力培训项目时提出的“做让人尖叫的培训产品”指的是（）。

A.以考代培
B.脱产培训
C.出国考察
D.社会实践

1.单项选择题员工培训工作的起点是（）。

A.培训需求分析
B.培训方案设计
C.培训计划实施
D.培训效果评估

2.单项选择题欧尚公司对内部人员的晋升选拔都是采用第三方测评咨询公司进行独立评价。这体现的人员素质测评原则是（）。

A.标准化原则
B.客观性原则
C.可行性原则
D.信度和效度原则

3.单项选择题GE公司在招聘过程中，用于价值观评估的人员素质测评方法是（）。

A.面试
B.韦克斯勒量表测量
C.卡特尔16PF人格测验
D.行政职业能力倾向测验

4.单项选择题人员录用时，对远远超过任职资格条件的应聘者通常应采取的原则是（）。

A.不用
B.慎用
C.优先考虑
D.坚决录用

5.单项选择题组织对拟招募员工的基本素质要求以及针对不同职位的特殊要求被称为（）。

A.招募人数
B.招募对象
C.招募标准
D.招募成本

6.单项选择题在企业招聘过程中，具有招聘计划审批权的部门是（）。

A.用人部门
B.财务部门
C.政府部门
D.人力资源部门

7.单项选择题人力资源预测方法中，比例分析法属于（）。

A.定性方法
B.定量方法
C.内部供给分析方法
D.外部供给分析方法

8.单项选择题按照人力资源规划的时间长短，中期人力资源规划的时间是（）。

A.0~1年
B.1~2年
C.2~3年
D.1~5年

9.单项选择题工作设计要与组织战略、组织设计思路相适应。这一原则被称为（）。

A.匹配原则
B.简单化原则
C.系统性原则
D.实用性原则

10.单项选择题功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中T指的是（）。

A.资料方面的信息
B.人员方面的信息
C.事物方面的信息
D.其他方面的信息