单项选择题

“X理论”的提出者是( )。

A．泰勒
B．麦格雷戈
C．梅奥
D．马斯洛

你可能感兴趣的试题

单项选择题

管理心理学在20世纪50年代产生于( )。

A．英国
B．俄国
C．美国
D．德国

单项选择题

“X理论”的提出者是( )。

A．泰勒
B．麦格雷戈
C．梅奥
D．马斯洛

单项选择题

下面不是“X理论”观点的是( )。

A．以自我为中心是人的本性
B．一般人没什么雄心壮志，不喜欢负责任
C．人的动机是人的全部社会需求
D．人缺乏自制能力

单项选择题

认为人的一切行为都是为了最大限度地满足自己的私利的人性假设理论是( )。

A．“经济人”假设
B．“社会人”假设
C．“自我实现人”假设
D．“复杂人”假设

单项选择题

“经济人”假设的典型代表是( )。

A．泰勒制
B．参与管理制
C．终生雇佣制
D．缓慢提升制

单项选择题

由“霍桑实验”可以推知人是( )。

A．经济人
B．社会人
C．自我实现人
D．复杂人

单项选择题

下面属于“自我实现人”假设的观点是( )。

A．以自我为中心是人的本性
B．人有自动自发的能力，又有自制力
C．人的动机是人的全部社会需求
D．人缺乏自制能力

单项选择题

Z理论对应的人性假设的主要观点是( )。

A．来自不同文化背景的员工，其行为方式也不同
B．组织能够通过提供相关事实和价值来影响个人决策
C．员工的需要和动机具有发展变化性
D．社会心理需求是影响员工积极性的主要因素

单项选择题

权变管理的人性理论基础是( )。

A．“经济人”假设
B．“社会人”假设
C．“自我实现人”假设
D．“复杂人”假设

单项选择题

管理心理学成为一门独立的学科在( )。

A．1932年
B．1958年
C．1903年
D．1912年

单项选择题

知识型员工具有“利己性”“公益性”和“理性”，这是哪种人性假说的观点( )

A．“学习人”假设
B．“经济人”假设
C．“社会人”假设
D．“文化人”假设

单项选择题

被誉为“科学管理之父”的人是( )。

A．梅奥
B．泰勒
C．伍德沃斯
D．麦格雷戈

单项选择题

“百善孝为先”是中国传统的价值观。能解释这种观念的人性观是( )。

A．“经济人”假设
B．“复杂人”假设
C．“社会人”假设
D．“文化人”假设

单项选择题

根据X理论，必然会导致的管理思想和措施包括( )。

A．组织的基本原则是阶梯原则
B．强调分权化管理
C．强调兼顾“个人需要”和“组织要求”
D．组织绩效低是管理方法不当所致

单项选择题

根据“学习人”假设，应该以( )为导向进行工作设计。

A．任务
B．人
C．人和环境的交互
D．团队价值观

单项选择题

管理心理学形成的主要标志是1958年斯坦福大学( )教授《管理心理学》一书的出版。

A．闵斯特伯格
B．利维特
C．泰勒
D．梅奥

单项选择题

美国许多公司都在提倡以个人价值观为核心的企业精神和企业文化，例如惠普公司宗旨为：“组织之成就乃系每位同仁个人共同努力之结果”，并实行了许多措施，如废除考勤制给予员工充分自由，终身雇佣等。这体现了( )在企业中的应用。

A．Y理论
B．超Y理论
C．“学习人”假设
D．“决策人”假设

单项选择题

“非正式群体”这个名称最早是由心理学家( )提出来的。

A．阿希
B．梅奥
C．费斯汀格
D．卡伦

单项选择题

小李是一个小公司的职员，收入不高，再加上妻子有病，孩子上学，家庭经济状况不好，虽说他很喜欢文学创作，但为了生计也不得不放弃，因为他每天上下班都要到附近一家鞋厂去当计件工补贴家用。鞋厂的工头是一个细心而且心肠很好的人，他总是手把手地教小李怎样做才会更快，小李非常愿意接受，工厂里有很多像小李这样的人。据此判断，鞋厂对员工的人性假定最有可能为( )。

A．经济人
B．自我实现人
C．社会人
D．复杂人

单项选择题

管理心理学的主要研究方法不包括( )。

A．实验法
B．观察法
C．测验法
D．内容分析法

单项选择题

“文化人”假设的典型代表是( )。

A．泰勒制
B．终生雇佣制
C．参与管理制
D．缓慢提升制