单项选择题

劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过______个月。

A．1
B．2
C．3
D．6

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单项选择题

只有______，才能确定适合本企业的薪酬水平，才能建立具有内部公平性和外部竞争性的薪酬体系。

A．进行工作分析与职位评价
B．明确了企业基本现状及战略目标
C．确定企业的薪酬水平
D．进行市场薪酬调查

单项选择题

在设计______体系的过程中，先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格体系，即员工在工作中所需要的知识、技能、经验和行为标准等。

A．职位薪酬
B．福利
C．能力薪酬
D．技能薪酬

单项选择题

在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是______。

A．市场领先策略
B．市场跟随策略
C．市场滞后策略
D．混合策略

单项选择题

下列选项中，属于企业补充福利的是______。

A．社会保险
B．法定假期
C．员工服务计划
D．住房公积金

单项选择题

下列选项中，不属于培训与开发目的的是______。

A．帮助员工胜任本职工作
B．提高组织或个人的绩效
C．提高个人意识水平
D．增强员工对组织的认同感和归属感

单项选择题

______适用的对象是中层以上管理人员，目的是训练他们具有良好的决策能力，帮助他们掌握如何在紧急状况下处理事件。

A．案例研讨法
B．操作示范法
C．讲授法
D．角色扮演法

单项选择题

______是解除劳动合同诸多形式中最常见的一种形式，也是契约自由原则在劳动关系调整中的具体体现。

A．终止合同
B．解聘
C．辞职
D．协商解除

单项选择题

下列选项中，不属于保密协议设计时应注意的事项的是______。

A．明确界定商业秘密的范围
B．损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法
C．明确规定违约金数额
D．规范保密行为和泄密行为

单项选择题

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的______。

A．65%
B．70%
C．75%
D．80%

单项选择题

劳动争议、申诉等行为属于劳动关系氛围类型中的______。

A．合作—消极
B．合作—积极
C．对立—积极
D．对立—消极

单项选择题

在通常情况下，企业要利用______来最后决定是否最终雇用某位求职者。

A．笔试
B．心理测验
C．试用期
D．面试

单项选择题

下列关于内、外部劳动力市场的说法中，正确的是______。

A．外部劳动力市场一般会受到单个企业的人力资源管理政策与实践的影响
B．内部劳动力市场是可以脱离外部劳动力市场而独立存在的
C．内部劳动力市场不可能出现因为竞争不足而导致组织内的激励水平下降
D．外部劳动力市场往往是由多位雇主和大量的劳动者共同参与的劳动力市场

单项选择题

______是影响劳动力需求量的主导因素。

A．劳动力资源率
B．工资率
C．劳动生产率
D．生产资料

单项选择题

从本质上说，劳动力供给______。

A．只有数量的概念而无质量内涵
B．既有数量的概念也有质量内涵
C．只有质量内涵而无数量的概念
D．既无数量的概念也无质量内涵

单项选择题

下列选项中，属于劳动年龄内人口的是______。

A．未成年就业人
B．老年就业人口
C．处于劳动年龄之外且未就业的其他人口
D．就学人口

单项选择题

劳动者的劳动供给决策是根据______作出的。

A．货币工资的变动
B．实际工资的变动
C．效率工资的变动
D．绩效工资的变动

单项选择题

社会上不仅有大量不同类型的劳动力分布在不同的技术、专业和职业以及岗位上，而且即使在同一职业或岗位上，也没有两个是绝对相同的，这是因为劳动力存在______。

A．不可替代性
B．异质性
C．同质性
D．可替代性

单项选择题

效率工资是指______。

A．企业向雇员支付低于市场平均工资水平的工资
B．企业向雇员支付内部劳动力市场中较高的工资水平
C．企业向雇员支付高于市场通行水平的工资
D．企业向雇员支付低于其在外部劳动力市场上能得到的工资水平

单项选择题

非补偿性工资差别中最重要的一种是______。

A．竞争性工资差别
B．责任大小引起的工资差别
C．劳动强度和劳动条件引起的工资差别
D．职业稳定与保障程度引起的工资差别

单项选择题

______不是形成垄断性工资差别的原因。

A．劳动者技能
B．工会的限制
C．社会经济体制
D．租金性工资收入

单项选择题

经济学中，失业率的计算公式为______。

单项选择题

决定结构性失业严重程度的因素不包括______。

A．对劳动力需求转变的快慢
B．经济周期与经济波动
C．劳动力供给能否适应需求的变化
D．地理状况的差异

单项选择题

下列关于劳动关系和劳务关系区别的说法中，正确的是______。

A．劳动关系的主体是不确定的，而劳务关系的主体是确定的
B．劳动关系由劳动法调整，而劳务关系由民法调整
C．劳动关系反映的是一次性使用劳动力的经济关系，而劳务关系反映的是劳动力与生产资料相结合的关系
D．劳务关系存在隶属关系，但劳动关系不存在领导与被领导的关系

单项选择题

除法律规定的文艺、体育和特种工艺单位外，禁止其他用人单位招用未满______周岁的未成年人。

A．14
B．15
C．16
D．18

单项选择题

用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的______。

A．0.5%
B．1%
C．1.5%
D．2%

单项选择题

国家职业标准以______为核心，通过运用职业功能分析方法，研究确定职业教育培训和考核的内容新体系。

A．职业教育
B．职业技能
C．职业经历
D．职业活动

单项选择题

劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过______个月。

A．1
B．2
C．3
D．6

单项选择题

用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付______的工资。

A．实际
B．1.5倍
C．2倍
D．3倍

单项选择题

企业实行不定时工作制，必须经______审批。

A．政府机关
B．人民法院
C．劳动行政部门
D．董事会

单项选择题

法律规定中所指的未成年工，是______的劳动者。

A．年满14周岁未满16周岁
B．年满14周岁未满18周岁
C．年满16周岁未满18周岁
D．年满16周岁未满20周岁