单项选择题

下列选顶中，不属于谈判团队成员的是（）。

A．主谈人
B．谈判负责人
C．陪谈人
D．后勤人员

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单项选择题

谈判标的又称（）。

A．谈判主体
B．谈判客体
C．谈判环境
D．谈判信息

单项选择题

在商务谈判过程中，预示谈判各方交易合作过程的开始是（）。

A．谈判准备
B．签订协议
C．谈判磋商
D．谈判开局

单项选择题

从谈判每一方的角度来看其利益都有改善，一方的利益的増加并不是来自另一方利益的损失，指的是（）。

A．囚徒困境
B．双赢
C．联合收益
D．非赢即输

单项选择题

构成谈判力来源的主要因素不包括（）。

A．补偿
B．交换
C．知识
D．烕胁

单项选择题

谈判人员素质结构的核心层是（）。

A．才
B．学
C．识
D．体

单项选择题

对谈判者从达不成协议的替代选择中所获得的价值衡量被称为是（）。

A．保留价格
B．交易价格
C．期望价格
D．底线价格

单项选择题

在谈判中威胁对手，这属于谈判中的（）。

A．利益冲突
B．结构性冲突
C．价值冲突
D．关系冲突

单项选择题

在谈判的价格磋商中，卖方可能会说：“你们期待多少折扣？”这种陈述属于有效威胁特征的（）。

A．终结性
B．具体性
C．抽象性
D．表述的清晰性

单项选择题

下列选顶中，不属于谈判团队成员的是（）。

A．主谈人
B．谈判负责人
C．陪谈人
D．后勤人员

单项选择题

在跨文化谈判中，更习惯釆用较直接沟通方式的国家是（）。

A．法国
B．美国
C．日本
D．俄罗斯

单项选择题

以下选顶中，不属于成功推销人员的外在特征的是（）。

A．整洁的仪表
B．清晰的谈吐
C．处变不惊
D．全力以赴

单项选择题

适用于产品类型较多，技术性强的推销人员的组织结构是（）。

A．区域式结构
B．顾客式结构
C．产品式结构
D．复合式结构

单项选择题

推销人员应把自己看成是“贩卖幸福”的人。这说明理想的推销人员应具备（）。

A．强烈的敬业精神
B．宽广的知识面
C．良好的服务态度
D．敏锐的观察能力

单项选择题

从对销售机会的认识程度上来看，可将其划分为（）。

A．偶然性销售机会和非偶然性销售机会
B．战略性销售机会和战术性销售机会
C．潜在的销售机会和显露的销售机会
D．政治性销售机会和非政治性销售机会

单项选择题

窜货的表现形式不包括（）。

A．良性窜货
B．恶性窜货
C．自然性窜货
D．偶然性窜货

单项选择题

很多卖场都有折扣价签、赠品展示和现场促销活动，这主要说明终端陈列应注意（）。

A．产品陈列
B．附属性广告
C．分销设备
D．信息传递

单项选择题

企业管理层错误地理解了顾客对服务质量的预期，这种影响服务质量的差距被称为（）。

A．服务质量感知差距
B．质量方面的标准差距
C．供方信息传播差距
D．管理层认识差距

单项选择题

总代理与批发商之间进货价格差异属于（）。

A．水平渠道冲突
B．垂直渠道冲突
C．交叉渠道冲突
D．多渠道冲突

单项选择题

在选择中间商时，主要使用的方法是（）。

A．评分法
B．绩效法
C．筛选法
D．工作量法

单项选择题

下列有关CRM的说法中，不正确的是（）。

A．是一种管理理念
B．是一种管理软件
C．是一种管理原则
D．是一种管理机制

单项选择题

许多大的零售商都要求他们的供应商就订单、发票以及装运通知单等方面与其进行充分的交流。这反映了渠道冲突原因中（）。

A．沟通困难
B．感知偏差
C．目标不相容
D．角色失称

单项选择题

利用尺度考评法测评工作能力时，如是有较强的工作技能，能主动开发新客户，时常有建设性的意见，则给予（）。

A．90分以上
B．80分 —89分
C．70 分—79 分
D．60分—69 分