你可能感兴趣的试题

A.在劳动合同中约定了实行不定时工作制的某快递公司邮件包裹收派岗位的员工
B.承包了某快递公司的邮件包裹收派服务等业务的某外包公司的员工
C.劳务派遺公司派遣到某快递公司邮件包裹岗位工作的派遣劳动者
D.某快递公司的员工

A.基层工会
B.行业性、区域性工会
C.上级工会指导职工推选的劳动者代表
D.首席协商代表

A.《同工同酬公约》
B.《最低就业年龄公约》
C.《禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工劳动公约》
D.《消除就业和职业歧视公约》

A.维权职能
B.参与职能
C.组织职能
D.教育职能

A.无固定期限劳动合同不存在合同履行期限届满
B.劳务派遣人员不能签订无固定期限劳动合同
C.无固定期限劳动合同可以因客观情况发生重大变化而解除
D.无固定期限劳动合同不能进行合同变更

A.解除前曾与于某协商变更工作岗位
B.在协商变更不成的情况下，向于某依法支付了补偿金
C.在协商变更不成的情况下，向于某依法支付了赔偿金
D.双方曾经协商解除合同，未能达成一致

A.依据劳动合同或员工手册，未完成公司规定的业绩指标可以解除合同
B.蔡某任职半年没有完成一项招商任务
C.公司对蔡某进行了调岗或者进行了培训
D.蔡某再次考核结果仍然不能胜任工作或者不服从调岗

A.职工代表
B.同级工会代表
C.用人单位方面代表
D.劳动行政部门代表

A.因劳动者不胜任工作而解除的法律依据比较严格
B.用人单位因劳动者不胜任工作解除的流程不规范
C.用人单位对不胜任的证据不充分
D.用人单位对劳动者的培训标准不清

A.劳动者违法解除合同给用人单位造成损失的
B.由于劳动者原因订立的劳动合同无效，对用人单位造成损害的
C.劳动者未履行保护商业秘密职责造成用人单位损失的
D.劳动者未与原用人单位解除劳动合同即入职新的用人单位，给原用人单位造成损失的