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单项选择题

确认工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定幵实施有针对性的计划和策略，不断提高竞争优势的过程被称为（）

A.绩效计划
B.绩效沟通
C.绩效改进
D.绩效反馈

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单项选择题

在全社会范围内对人力资源的计划、配置、开发和使用的过程被称为（）

A.宏观的人力资源管理
B.地区的人力资源管理
C.微观的人力资源管理
D.部门的人力资源管理
单项选择题

以“让天下没有难做的生意” 为使命的企业是（）

A.腾讯
B.百度
C.沃尔玛
D.阿里巴巴
单项选择题

人事管理活动经历了初级阶段、科学管理阶段、人力资源管理阶段和战略人力资源管理阶段的发展过程。下列选项中属于初级阶段特点的是（）

A.以工作为中心
B.传统的经验管理
C.人与工作相互适应
D.提升到企业战略的高度
单项选择题

下列选项中，属亍内容型激励理论的是（）

A.公平理论
B.归因理论
C.期望理论
D.双因素理论
单项选择题

奖金激励属于（）

A.负激励
B.内激励
C.外激励
D.精神激励
单项选择题

企业用某种具有吸引力的奖励措施，以表示对职工努力进行安全生产行为的肯定从而引导职工进一步遵守安全生产规则。这种激励方式的理论基础是（）

A.ERG 理论
B.强化理论
C.成就需要理论
D.综合激励理论
单项选择题

责任相似或相同的职位集合被称为（）

A.职级
B.职业
C.职务
D.职责
单项选择题

功能性职务分析法的基础是DPT 理论，其中D 指的是（）

A.资料方面的信息
B.人员方面的信息
C.事物方面的信息
D.其他方面的信息
单项选择题

工作设计中应考虑每个人的工作量是否合理，时间是否均衡。这一原则被称为（）

A.系统原则
B.匹配原则
C.简化原则
D.实用原则
单项选择题

按照人力资源规划的时间长短，短期人力资源规划的时间是（）

A.1年或者1年以内
B.2年或者2年以内
C.3年或者3年以内
D.5年或者5年以内
单项选择题

人力资源预测方法中，趋势分析法属于（）

A.定性方法
B.定量方法
C.内部供给分析方法
D.外部供给分析方法
单项选择题

在招聘过程中，负责招聘工作评估的部门是（）

A.用人部门
B.政府部门
C.人力资源部门
D.上级领导部门
单项选择题

人员选拔方法中，能进行团体测试，效率较高的斱法是（）

A.笔试
B.面试
C.心理测试
D.情景模拟
单项选择题

人员录用中强调必须按照岗位的特性、根据工作的需要来进行这一原则被称为（）

A.因人任职
B.平等竞争
C.因事择人
D.重工作能力
单项选择题

在GE 的招聘过程中，对于价值观评估的比例要超过与业技能。这种做法的理论依据是（）

A.价值观属于冰山水下部分，难以测量
B.价值观属于冰山水上部分，容易改变
C.与业技能属于冰山水下部分，容易测量
D.与业技能属于冰山水上部分，难以改变
单项选择题

心理测验是对行为的测量，这里的行为指的是（）

A.单个行为
B.真实行为
C.反射性的生理行为
D.有代表性的一组行为
单项选择题

由美国学者马尔科姆.诺尔斯提出的培训理论是（）

A.社会学习理论
B.成人学习理论
C.刺激反应理论
D.需要层次理论
单项选择题

员工培训需求分析的三个层次是（）

A.知识层次、资源层次、环境层次
B.精神层次、物质层次、目标层次
C.岗位层次、年龄层次、技能层次
D.组织层次、工作岗位层次、个人层次
单项选择题

下列选项中，属于讱授法优点的是（）

A.集思广益、相互启収
B.生动形象、灵活多样
C.信息量大、系统性强
D.参与性强、相互认知
单项选择题

确认工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定幵实施有针对性的计划和策略，不断提高竞争优势的过程被称为（）

A.绩效计划
B.绩效沟通
C.绩效改进
D.绩效反馈
单项选择题

下列选项中，属于行为导向型主观绩效考核方法的是（）

A.强制分布法
B.关键事件法
C.成绩记彔法
D.劳动定额法
单项选择题

决定企业薪酬内部和外部竞争性，吸引、留住和激励人才的重要筹码是（）

A.薪酬等级
B.薪酬结构
C.薪酬水平
D.薪酬区间
单项选择题

通过正当途径获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程被称为（）

A.薪酬分析
B.薪酬调查
C.薪酬设计
D.薪酬比较
单项选择题

职业生涯管理中员工个体的责任是（）

A.谋求晋升
B.确定工作职责和组织需求
C.明确自身职业生涯収展阶段和开发需求
D.提供成功的职业生涯规划所必需的资源
单项选择题

将职业生涯的发展划分为幻想期、尝试期、现实期三个阶段的职业指导专家是（）

A.舒伯
B.帕森斯
C.霍兰德
D.金斯伯格
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