常用的矫正偏差的手段有经济手段、行政手段、法律手段和( )。

单项选择题

十八大报告指出，努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步．提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重，( )。

A．初次分配注重效率，再分配注重公平
B．初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系
C．初次分配要注重公平．再分配注重效率
D．初次分配和再分配都要兼顾效率和公平，再分配更加注重公平

单项选择题

使科学、技巧、艺术和人的属性在实现组织目标过程中有机结合起来的是( )。

A．指导与领导工作
B．组织工作
C．控制工作
D．计划工作

单项选择题

从管理活动发生的时间顺序看．下列四种管理职能的排列方式，哪一种更符合逻辑

A．计划、控制、组织、领导
B．计划、领导、控制、组织
C．计划、控制、领导、组织
D．计划、组织、领导、控制

单项选择题

“情人眼里出西施”反映了决策过程中常见的( )。

A．近因效应
B．定型效应
C．光环效应
D．投射效应

单项选择题

“3D打印”技术的出现，引领着消费需求。“3D打印”创新属于( )。

A．制度体系创新
B．组织结构创新
C．技术推动型创新
D．市场拉动型创新

单项选择题

常用的矫正偏差的手段有经济手段、行政手段、法律手段和( )。

A．计划手段
B．战略手段
C．财务手段
D．文化手段

单项选择题

美国学者罗伯特.卡茨将领导者应具备的技能分为三类，即概念技能、人际技能及( )。

A．决策技能
B．判断技能
C．沟通技能
D．技术技能

单项选择题

下列关于组织文化的说法，错误的是( )。

A．无形的组织文化可以通过有形的载体显现出来
B．组织文化是在组织长期的实践过程中缓慢形成的
C．组织文化会随着社会的进步、环境的变迁和组织的变革而演进
D．组织文化是长期积累的结果．不会因为环境条件的改变而改变

单项选择题

“士为知己者死”这一古训告诉我们，有效的领导始于( )。

A．上下级之间的友谊
B．了解下属的欲望和需要
C．为下属的利益不惜牺牲自己
D．为下属设定崇高的目标

单项选择题

从某种意义上说，既是计划工作的基础，又是控制基本标准的是( )。

A．成本标准
B．费用标准
C．收入标准
D．实物标准

单项选择题

团队合作能够给个人带来的好处是( )。

A．对业务过程理解的加深
B．对变化做出更灵活的反应
C．促进跨职能部门的沟通理解
D．运营成本减少

单项选择题

如果要对事物发展变化的未来趋势作出描述，例如对五年后技术变革方向进行预测，通常采用的方法是( )。

A．市场预测
B．定性预测
C．定量预测
D．因果预测

单项选择题

老李在单位作为一把手，经常是身先士卒，因此博得下属和群众的拥护，老李因此而得到的权力是( )。

A．法定权
B．强制权
C．感召权
D．奖赏权

单项选择题

非确定型决策与风险型决策的区别是( )。

A．决策条件不同
B．非确定型决策不能预测未来自然状态出现的概率
C．风险型决策面临的是多种可能的自然状态
D．风险型决策不能预测未来自然状态出现的概率

单项选择题

在组织绩效管理中，核心环节是( )。

A．绩效设计
B．绩效改进
C．绩效评估
D．绩效反馈

单项选择题

梅奥等人通过霍桑实验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了( )。

A．行为科学学说
B．人文关系学说
C．人际关系学说
D．领导学说

单项选择题

下列哪一项不属于前馈控制的情况

A．猎人把瞄准点定在飞奔的野兔的前方
B．企业根据现有产品销售不畅的情况，决定改变产品结构
C．汽车在上坡时，驾驶员要提前做好准备，以防止溜车
D．根据虫情预报，农业物资供应公司做好农药储备

单项选择题

以消除偏差为目标的绩效改进方法是( )。

A．六西格玛管理
B．精益思想
C．约束理论
D．准时制

单项选择题

中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但目前许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明( )。

A．双因素理论在中国不怎么适用
B．保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一致的
C．防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任
D．将奖金设计成为激励因素本身就是错误的

单项选择题

毛泽东同志曾讲过：指挥员的正确部署来源于正确的决策，正确的决策来源于正确的判断，正确的判断来源于周到的、必要的侦察以及对各种侦察材料连贯起来的思索。周到的、必要的侦察以及对于各种侦察材料连贯起来的思索分别指的是( )。

A．信息的沟通与信息的处理
B．信息的收集与信息的处理
C．信息的反馈与信息的分析
D．信息的传输与信息的处理

单项选择题

一切管理活动的共性是( )。

A．使管理职能细化
B．实行组织控制的例外原则
C．管理组织必须按照科层制设立
D．为了实现特定目标

单项选择题

有“科学管理之父”声誉的管理学家是( )。

A．泰勒
B．亚当斯密
C．法约尔
D．韦伯

单项选择题

对于一个单位来说，相对于内部提升而言，外部招聘的优点是( )。

A．可激励组织成员的进取心
B．来源广泛，选择余地大
C．便于了解候选人的优缺点
D．易判断应聘人员能否胜任应聘岗位

单项选择题

建筑工地上，包工头王某对建筑工人采用了一种“胡萝卜加大棒”的管理方法，他常说“不好好干就回家去，干好了下个月多发奖金”。可以认为( )是不对的。

A．王某的观点与X理论相符
B．王某的观点与泰勒的理论相符
C．王某把民工看成经济人
D．王某把民工看成自我实现人

单项选择题

在管理干部培训中，下列哪项应作为培训的主要目标

A．传授信息与新知识，丰富和更新他们的有关概念和理论
B．灌输本单位文化，改变他们的态度与价值观，使之符合单位使命要求
C．培养他们的岗位职务所需的可操作性技能
D．培养他们的服从精神

常用的矫正偏差的手段有经济手段、行政手段、法律手段和( )。

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扩大内需是我国经济发展的长期战略方针和基本立足点，也是促进经济发展的根本途径和内在要求。下列关于消费的说法不正确的是( )。

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下列措施中能拉动内需的是( )。

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如果要对事物发展变化的未来趋势作出描述，例如对五年后技术变革方向进行预测，通常采用的方法是( )。

老李在单位作为一把手，经常是身先士卒，因此博得下属和群众的拥护，老李因此而得到的权力是( )。

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在组织绩效管理中，核心环节是( )。

梅奥等人通过霍桑实验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了( )。

下列哪一项不属于前馈控制的情况

以消除偏差为目标的绩效改进方法是( )。

中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但目前许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明( )。

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建筑工地上，包工头王某对建筑工人采用了一种“胡萝卜加大棒”的管理方法，他常说“不好好干就回家去，干好了下个月多发奖金”。可以认为( )是不对的。

在管理干部培训中，下列哪项应作为培训的主要目标