人员录用时，对远远超过任职资格条件的应聘者通常应采取的原则是（）。

单项选择题人员录用时，对远远超过任职资格条件的应聘者通常应采取的原则是（）。

A.不用
B.慎用
C.优先考虑
D.坚决录用

1.单项选择题组织对拟招募员工的基本素质要求以及针对不同职位的特殊要求被称为（）。

A.招募人数
B.招募对象
C.招募标准
D.招募成本

2.单项选择题在企业招聘过程中，具有招聘计划审批权的部门是（）。

A.用人部门
B.财务部门
C.政府部门
D.人力资源部门

3.单项选择题人力资源预测方法中，比例分析法属于（）。

A.定性方法
B.定量方法
C.内部供给分析方法
D.外部供给分析方法

4.单项选择题按照人力资源规划的时间长短，中期人力资源规划的时间是（）。

A.0~1年
B.1~2年
C.2~3年
D.1~5年

5.单项选择题工作设计要与组织战略、组织设计思路相适应。这一原则被称为（）。

A.匹配原则
B.简单化原则
C.系统性原则
D.实用性原则

6.单项选择题功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中T指的是（）。

A.资料方面的信息
B.人员方面的信息
C.事物方面的信息
D.其他方面的信息

7.单项选择题某一时间内某-主体所担负的-项或数项相互联系的职责集合被称为（）。

A.职级
B.职位
C.职系
D.编制

8.单项选择题某快餐企业为激励员工积极而有效地工作，特设置了“十佳服务员”的称号。该做法属于（）。

A.成长激励
B.关怀激励
C.表扬激励
D.荣誉激励

9.单项选择题亚当斯公平理论研究的是（）。

A.人的需要和动机的关系
B.人的动机和知觉的关系
C.人的努力和绩效的关系
D.人的绩效和奖励的关系

10.单项选择题下列选项中，针对“经济人”假设的管理措施是（）。

A.培养员工的归属感
B.重视满足人的社会需要
C.重视非正式组织的作用
D.管理工作的重点是完成任务