现代人力资源管理追求（）和艺术性，不断采用新的技术和方法，完善考核系统、测评...

单项选择题现代人力资源管理追求（）和艺术性，不断采用新的技术和方法，完善考核系统、测评系统等科学手段。

A.理论性
B.科学性
C.客观性
D.综合性

1.单项选择题人力资源的创新能力是企业竞争优势的根本，是企业实现可持续发展的（）。

A.重要保障
B.不竭动力
C.理论支持
D.理想目标

2.单项选择题（）按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是人格测验。

A.心理测验
B.成就测验
C.生理测验
D.情商测验

3.单项选择题（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

A.领导者参与模型
B.领导情境理论
C.费德勒的权变模型
D.路径—目标理论

4.单项选择题市场按买方的类型可分为消费者市场和（）。

A.组织市场
B.信息市场
C.服务市场
D.产品市场

5.单项选择题政治法律环境是影响企业战略决策的（）。

A.首要内部环境
B.首要外部条件
C.重要内部环境
D.重要外部环境

6.单项选择题（）变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。

A.劳动力需求
B.劳动力供给
C.劳动力需求量
D.劳动力供给量

7.单项选择题劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。

A.劳动力供给增加量
B.劳动力供给量
C.劳动力需求增加量
D.劳动力需求量

8.单项选择题规范研究方法重点解决客观经济现象（）的问题。

A.是什么
B.怎么样
C.应该是什么
D.本质

9.单项选择题在劳动经济学的研究方法中，（）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

A.观察研究方法
B.实证研究方法
C.对比研究方法
D.规范研究方法