单项选择题

面试开始时，为了减缓压力，考官应从应聘者( )开始发问。(2003年6月三级真题)

A．可以预料到的问题
B．根本领想不到的问题
C．最难于回答的问题
D．简历中有疑问的地方

你可能感兴趣的试题

单项选择题

企业组织的层次与管理幅度的关系是( )。(2003年6月三级真题)

A．管理幅度越大，管理层次越多
B．管理幅度越大，管理层次越少
C．管理幅度越大，管理层次可能越多
D．管理幅度越大，管理层次可能越少

单项选择题

组织设计的首要内容与步骤就是按照企业计划任务和目标的要求，建立合理的( )。(2005年5月三级真题)

A．信息渠道
B．管理体制
C．技术组织
D．组织结构

单项选择题

在企业人员计划的制定过程中，确定计划期内人员补充需求量不必考虑的因素是( )。(2004年11月三级真题)

A．计划期内人员总需求量
B．计划期期初员工的总人数
C．报告期期末员工总人数
D．计划期内自然减员总人数

单项选择题

企业各部门对员工的补充需求量主要包括( )。(2003年8月三级真题)

A．由于实际发展所需增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员
B．由于实际发展所需增加的人员和由于经济性裁员后需要增加的人员
C．由于经济性裁员后需要增加的人员以及“自然减员”所需补充的人员
D．由于劳动力价格下降所增加的人员以及经济性裁员后所要增加的人员

单项选择题

面试开始时，为了减缓压力，考官应从应聘者( )开始发问。(2003年6月三级真题)

A．可以预料到的问题
B．根本领想不到的问题
C．最难于回答的问题
D．简历中有疑问的地方

单项选择题

为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行( )。(2003年6月三级真题)

A．薪酬调查
B．岗位评价
C．等级划分
D．人才评估

单项选择题

在进行企业内部人力资源供给预测分析时，要考虑( )。(2006年5月三级真题)(2005年5月三级真题)

A．人力资源流动情况
B．社会保障体系健全程度
C．劳动力市场发育情况
D．劳动法律法规政策制度

单项选择题

要使企业支付员工的薪酬水平保持一个合理的度，既不多付，也不少付，企业应进行( )。(2003年8月三级真题)

A．绩效考核
B．岗位评价
C．劳动定额
D．薪酬调查

单项选择题

通过( )才能确定薪酬水平的市场定位，使企业既能保持产品在市场上的竞争力，又能吸引、保留所需人才。(2005年11月三级真题)

A．薪酬调查
B．岗位分析
C．福利管理
D．岗位评价

单项选择题

企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是( )。(2006年5月三级真题)

A．确定调查方法
B．确定调查内容
C．确定被调查企业
D．明确调查的目的、要求和调查结果的用途

单项选择题

在薪酬调查时，薪酬水平较高、支付能力较强的企业可以将注意力放在( )点处的薪酬水平。(2003年8月三级真题)

A．25％
B．40％
C．50％
D．75％

单项选择题

薪酬水平一般的企业应注意( )点处的薪酬水平。(2007年5月二级真题)(2005年5月三级真题)(2004年11月三级真题)

A．25％
B．50％
C．75％
D．90％

单项选择题

进行( )的目的是发现和确认企业中哪些岗位具有更加重要的价值，从而为改进管理、合理确定薪酬提供依据。(2004年6月三级真题)

A．薪酬调查
B．岗位分析
C．福利管理
D．岗位评价

单项选择题

如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行( )。(2003年6月三级真题)

A．绩效工资
B．能力工资
C．年功工资
D．岗位工资

单项选择题

知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行( )。(2004年11月三级真题)

A．能力工资制
B．岗位工资制
C．工作工资制
D．组合工资制

单项选择题

技术等级工资制属于( )。(2005年5月三级真题)(2005年5月四级真题)

A．技能工资制
B．组合工资制
C．工作工资制
D．绩效工资制

单项选择题

员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型叫( )。(2006年5月三级真题)

A．能力工资制
B．组合工资制
C．工作工资制
D．绩效工资制

单项选择题

如果企业的价值观是企业与员工风险共担，则企业的薪酬管理原则应当是( )。(2004年11月三级真题)

A．加大固定薪酬的比例
B．减小浮动薪酬比例
C．加大浮动薪酬的比例
D．提高整体薪酬水平

单项选择题

下列对分层式工资等级类型描述不正确的是( )。(2004年6月三级真题)

A．工资等级多
B．工资等级呈金字塔排列
C．工资等级少
D．工资随岗位级别上升而提高

单项选择题

当经济效益或个人业绩表现发生变化时，企业所进行的薪资调整属于( )。(2005年5月三级真题)

A．奖励性的调整
B．生活指数调整
C．工龄工资调整
D．特殊性的调整

单项选择题

( )是企业对那些做出重要贡献或属于市场稀缺人才所采取的工资奖金调整的重要方式之一。(2003年6月三级真题)

A．工资定级性调整
B．物价性调整
C．奖励性调整
D．工龄性调整