在薪酬构成中，预先将具体的利益分享方案和考核标准告知员工，并根据员工的实际业...

单项选择题在薪酬构成中，预先将具体的利益分享方案和考核标准告知员工，并根据员工的实际业绩达成情况按规定给子兑现的薪酬是（）。

A.基本薪酬
B.固定薪酬
C.福利薪酬
D.激励薪酬

1.单项选择题以员工对工作的胜任力为依据支付的薪酬被称为（）。

A.绩效薪酬
B.能力薪酬
C.职位薪酬
D.外在薪酬

2.单项选择题对员工在绩效考核期间工作任务和工作要求所做的界定被称为（）。

A.绩效目标
B.绩效面谈
C.绩效反馈
D.绩效沟通

3.单项选择题员工的绩效可以从工作业绩、工作努力和工作态度等方面进行评价，这种说法体现的绩效特点是（）。

A.多因性
B.多维性
C.动态性
D.可持续性

4.单项选择题下列选项属于讲授培训法缺点的是（）。

A.随意性
B.无序性
C.开发时间较长
D.缺少交流和沟通

5.单项选择题柯克帕特里克模型被称为柯氏四级评估法，其中了解受训者满意程度的一级评估是（）。

A.学习层
B.反应层
C.行为层
D.结果层

6.单项选择题侧重于技能、技巧提高和行为规范调整的培训，其适用的对象是（）。

A.普通员工
B.基层管理入员
C.中层管理人员
D.高层管理人员

7.单项选择题为考察被测者的组织协调能力，最适用的测评方法是（）。

A.笔试
B.心理测验
C.结构化面试
D.无领导小组讨论

8.单项选择题个体为完成某项活动与任务所具备的基本条件和基本特点是（）。

A.个性
B.能力
C.才能
D.素质

9.单项选择题招募信息包括内部信息和外部信息，下列选项属于内部信息的是（）。

A.组织发展现状
B.组织所处城市环境
C.竞争对手的薪酬水平
D.劳动力市场供求状况

10.单项选择题招聘是人力资源管理的重要环节，下列选项属于招聘基本前提的是（）。

A.招聘成本评估
B.人员素质测评
C.人力资源规划
D.职业生涯规划