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A.用人单位以货币形式支付的住房补贴包括在最低工资范围内
B.工资至少每月支付一次
C.病假工资由用人单位规定，但不得低于最低工资标准
D.停工、停产期间，用人单位应按劳动合同的约定支付工资

A.被派遣劳动者有权要求派遣单位办理社会保险
B.被派遣劳动者有权要求用工单位办理社会保险
C.被派遣劳动者有权要求用工单位督促派遣单位办理社会保险
D.被派遣劳动者不享有社会保险权利

A.万某与某医院的服务期约定形式是合法的
B.某医院对万某进行了专门培训并支付了培训费用，有权要求万某支付违约金
C.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
D.万某合同期未满离职，需支付违约金，但支付数额不能突破相关法律限制，3万元的要求需要依法裁量

A.张某在纺织厂的工作年限为5年4个月
B.应裁决纺织厂支付未与张某签订书面劳动合同的双倍工资25850元
C.应裁决纺织厂支付未与张某签订书面劳动合同的双倍工资39950元
D.纺织厂张某的劳动合同文本已过保存期限无法提供的主张不予认可

A.阿丽依法享有24个月医疗期
B.阿丽依法享有3个月医疗期，合同终止时阿丽的医疗期已届满
C.阳光公司停止为阿丽发放病假工资并停缴保险，符合法律规定
D.非特殊疾病医疗期不能延长

A.基层工会可以成为集体劳动合同的签约人
B.我国工会在全国范围内具有统一的组织体系
C.企业工会组织因所在企业终止而撤销的，工会会员的会籍可以继续保留
D.劳务派遣人员有权利参加所在用工单位的工会

A.国际劳工大会是国际劳工组织的最高权力机关
B.国际劳动组织理事会是国际劳工组织的执行机构
C.国际劳工大会和理事会都是按照三方原则组成
D.国际劳工局是国际劳工组织的常设机构

A.用人单位缴纳养老保险、基本医疗保险等费用的对象只限于单位职工
B.曹某与单位不存在劳动关系，不属于应缴纳社保费用的对象
C.单位未为曹某办理档案关系转移手续，只需承担民事赔偿责任
D.曹某有权要求劳动行政部门责令该单位限期办理档案关系转移手续

A.在矿山工作的职工
B.哺乳期女工
C.未成年工
D.怀孕女工

A.基本养老保险
B.企业年金
C.个人储蓄性养老保险
D.养老保险基金