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问答题
【案例分析题】2015年6月，某县公安局长李某的儿子因打架致人残疾。李某在平时对其子疏于管教，在事发后无视回避相关规定，直接参与事件的处理，滥用公权对受害人进行恐吓威胁，在当地造成了极为恶劣的影响。受害者家属为讨回公道，向有关部门反映问题，最终李某被相关部门依法查处，其子也被依法处理。公务员回避形式有哪些？
答案：
公务员回避形式主要有任职回避、地区回避和公务回避三种形式。
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问答题
【案例分析题】2015年6月，某县公安局长李某的儿子因打架致人残疾。李某在平时对其子疏于管教，在事发后无视回避相关规定，直接参与事件的处理，滥用公权对受害人进行恐吓威胁，在当地造成了极为恶劣的影响。受害者家属为讨回公道，向有关部门反映问题，最终李某被相关部门依法查处，其子也被依法处理。李某违反了哪种回避形式？请说明理由。
答案：
李某违反了公务回避。公务回避是指公务员在执行公务的过程中，遇有法定情形，避免影响正当履行公务应回避的情形。案例中李某应回...
问答题
【案例分析题】
小杨系某县税务局的公务员。他为人热情，也有一定的工作能力，但工作表现较差， 组织纪律性松懈，经常迟到早退。2015年6月，小杨连续请了20天病假，11月份也有一 个星期无故缺勤。因此，小杨在2015年年度考核中被定为不称职等次。随后，小杨的工 作态度有所改善，但却好景不长。在2017年的年度考核中，小杨再次被评定为不称职等 次。2018年初，局长对他进行了严肃的批评教育，他表示会痛改前非。2018年4月，原 局长因工作需要调动到其他部门任职。新局长上任后，为整顿工作作风，根据小杨定期考 核已累计两次不称职，经局领导班子讨论，决定辞退小杨。
辞退小杨的依据是否合法，请说明理由。
答案：
不合法。
公务员年度考核中，连续两年被确定为不称职的，予以辞退。小杨在2015年和2017年年度考核被定为不称职...
公务员年度考核中，连续两年被确定为不称职的，予以辞退。小杨在2015年和2017年年度考核被定为不称职...
问答题
【案例分析题】
小杨系某县税务局的公务员。他为人热情，也有一定的工作能力，但工作表现较差， 组织纪律性松懈，经常迟到早退。2015年6月，小杨连续请了20天病假，11月份也有一 个星期无故缺勤。因此，小杨在2015年年度考核中被定为不称职等次。随后，小杨的工 作态度有所改善，但却好景不长。在2017年的年度考核中，小杨再次被评定为不称职等 次。2018年初，局长对他进行了严肃的批评教育，他表示会痛改前非。2018年4月，原 局长因工作需要调动到其他部门任职。新局长上任后，为整顿工作作风，根据小杨定期考 核已累计两次不称职，经局领导班子讨论，决定辞退小杨。
当小杨被确定为不称职等次的时候，应该给予什么样的处理。
答案：
应给予小杨的处罚有降低-个职务层次任职，当年考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限，不享受年度考...
