多项选择题

在规章制度和重大事项决定实施过程中，______认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

A.劳动行政部门
B.工会
C.劳动争议仲裁委员会
D.职工
E.人民法院

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多项选择题

下列关于内部劳动力市场的说法正确的是______。

A.不能脱离外部劳动力市场而独立存在
B.是相对的
C.是绝对的
D.是动态的
E.是静态的

多项选择题

经济学家认为可缓和结构性失业的措施有______。

A.政府规定合理的失业补助期限
B.加强劳动力市场的情报工作，使求职人员及时了解劳动力市场的供求情况
C.由政府提供资金，向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区的失业工人提供安置费
D.制订各种培训计划，使工人的知识更新与技术发展同步进行，以适应新职业的需要
E.提供更好的职业指导和职业供求预测

多项选择题

关于职业生涯锚特点的陈述，正确的有______。

A.职业生涯锚产生于早期职业生涯阶段
B.职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础
C.职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
D.职业生涯锚一经确定就应固定不变
E.职业生涯锚不能通过测试来预测

多项选择题

关于培训与开发效果评估的说法，正确的是______。

A.反应评估是最基本、最常用的方法
B.工作行为评估是企业最高层和直接主管特别关心的方面
C.结果评估指标包括硬指标和软指标
D.组织通常会进行投资收益评估
E.行为评价量表是行为评估中最常用的方法

多项选择题

关于工资率对个人劳动力供给的影响的陈述，正确的是______。

A.工资率上升的收入效应导致劳动力供给时间的增加
B.工资率上升的替代效应导致劳动力供给时间的增加
C.工资率上升导致劳动力供给时间的增加
D.工资率下降导致劳动力供给时间的增加
E.工资率上升可能会导致劳动力供给时间的增加，也可能导致减少

多项选择题

企业实施在职培训的机会成本包括______。

A.在职培训支付的场地费
B.邀请外部讲师提供培训的讲课费
C.受训员工因为参加培训而无法全力工作的损失
D.利用本企业的机器和资深员工提供培训而导致的工作效率损失
E.购买培训材料的费用

多项选择题

在规章制度和重大事项决定实施过程中，______认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

A.劳动行政部门
B.工会
C.劳动争议仲裁委员会
D.职工
E.人民法院

多项选择题

仲裁庭裁决争议案件中，仲裁员若______，则应当回避。

A.与案件有利害关系
B.接受代理人请客送礼
C.促使争议双方当事人达成调解协议
D.私自会见当事人
E.是仲裁委员会主任

多项选择题

《工伤保险条例》规定，不得认定为工伤或者视同工伤的情形是______。

A.职工因故意犯罪遭受事故伤害的
B.职工因醉酒遭受事故伤害
C.职工因操作失误遭受事故伤害的
D.职工因自残遭受事故伤害的
E.职工因工作疲劳遭受事故伤害的

多项选择题

劳动者______，给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。

A.不同意订立无固定期限劳动合同
B.虽提前30日通知用人单位解除劳动合同，但劳动合同尚有3年期限未履行
C.违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同
D.违反劳动合同约定的保密义务
E.违反劳动合同约定的竞业限制