你可能感兴趣的试题

问答题

根据彼得·德鲁克教授的观点，管理是一种以绩效和为基础的专业职能。

答案：责任

问答题

管理的本质是协调，协调的中心是。

答案：人

问答题

根据亨利·明茨伯格的一项被广为引用的研究，管理者扮演着十种角色，可归为人际角色、信息角色和三大类。

答案：决策角色

问答题

合乎伦理的管理以组织的为行为导向。

答案：价值观

问答题

人员需要量的确定主要以设计出的职务数量和为依据。

答案：类型

问答题

传统的领导特性理论认为领导者的品质是天生的，与后天的培育、训练和实践无关，因而传统的特性理论也称为。

答案：伟人理论或天才论或伟人说

问答题

期望理论认为人工在工作中的积极性和努力程度，激发力量是期望值与的乘积。

答案：效价

问答题

文化的含义有广义和狭义之分。广义的文化是指人类在社会历史实践过程中所创造的物质文化和的总和。

答案：精神文化

问答题

库尔特·卢因（Kurt LEwin）把人看作是在一个力场上活动的，力场内并存着和遏制力，人的行为便是场内诸力作用的产物。

答案：驱动力

问答题

影响有效沟通的个人因素包括接受的和沟通技巧的差异。

答案：选择

传统的领导特性理论认为领导者的品质是天生的，与后天的培育、训练和实践无关，因而传统的特性理论也称为 。

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根据彼得·德鲁克教授的观点，管理是一种以绩效和 为基础的专业职能。

管理的本质是协调，协调的中心是 。

根据亨利·明茨伯格的一项被广为引用的研究，管理者扮演着十种角色，可归为人际角色、 信息角色和 三大类。

合乎伦理的管理以组织的 为行为导向。

人员需要量的确定主要以设计出的职务数量和 为依据。

传统的领导特性理论认为领导者的品质是天生的，与后天的培育、训练和实践无关，因而传统的特性理论也称为 。

期望理论认为人工在工作中的积极性和努力程度，激发力量是期望值与 的乘积。

文化的含义有广义和狭义之分。广义的文化是指人类在社会历史实践过程中所创造的物质文化和 的总和。

库尔特·卢因（Kurt LEwin）把人看作是在一个力场上活动的，力场内并存着 和遏制力，人的行为便是场内诸力作用的产物。

影响有效沟通的个人因素包括接受的 和沟通技巧的差异。

传统的领导特性理论认为领导者的品质是天生的，与后天的培育、训练和实践无关，因而传统的特性理论也称为。

根据彼得·德鲁克教授的观点，管理是一种以绩效和为基础的专业职能。

管理的本质是协调，协调的中心是。

根据亨利·明茨伯格的一项被广为引用的研究，管理者扮演着十种角色，可归为人际角色、信息角色和三大类。

合乎伦理的管理以组织的为行为导向。

人员需要量的确定主要以设计出的职务数量和为依据。

传统的领导特性理论认为领导者的品质是天生的，与后天的培育、训练和实践无关，因而传统的特性理论也称为。

期望理论认为人工在工作中的积极性和努力程度，激发力量是期望值与的乘积。

文化的含义有广义和狭义之分。广义的文化是指人类在社会历史实践过程中所创造的物质文化和的总和。

库尔特·卢因（Kurt LEwin）把人看作是在一个力场上活动的，力场内并存着和遏制力，人的行为便是场内诸力作用的产物。

影响有效沟通的个人因素包括接受的和沟通技巧的差异。