通常情况下，价格调整是通过（ ）的变动来完成的。
关于内源性动机和外源性动机说法错误的是（ ）。
雇主组织的主要类型不包括（ ）。
企业呈现对立—积极的劳动关系氛围，则员工行为表现正确的是（ ）。
劳动力参与率是实际劳动力人口与（ ）之比。
同时对企业的组织结构及其运行制度进行的设计称为（ ）。
对于采取创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是（ ）。
费德勒的权变理论认为，领导者与情景因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响。在费德勒提出的情景因素中不包括（ ）。
劳动者忠实的义务不包括（ ）。
下列不属于路径一目标理论观点的是（ ）。
下列选项中，不属于接受高等教育会产生的成本的是（ ）。
认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是（ ）。
提升魅力型领导的情境包括（ ）。
劳动合同终止的情形不包括（ ）。
根据弗罗姆的期望理论，员工对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（ ）。
建立人力资源需求数量与其影响因素之间的函数关系的需求预测方法是（ ）。
按照豪斯提出的路径—目标理论，如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，这样的领导属于（ ）领导。
行政复议申请人不服人力资源社会保障行政部门做出的复议决定的，可以在收到复议决定书之日起（ ）日内向人民法院提起 诉讼。
（ ）是指一种测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。
员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为（ ）。
因用人单位做出的开除、除名等决定而发生的劳动争议，（ ）负举证责任。
矩阵组织形式在（ ）环境中最为有效。
可以引发被测试者的充分辩论且适用于指定角色的无领导小组讨论的试题是（ ）。
根据目标一路径理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是（ ）。
组织所面临的最大人力资源问题是如何重新合理配置人力资源，维持员工队伍士气，实现价值观和组织文化的整合，确保各项人 力资源管理实践和标准的一致，这指的是（ ）。
劳动者因改变居住地区而放弃原来已有的利益，这部分成本称为（ ）。
一个存在争议的有关效度的概念是（ ）。
劳动争议处理的一般程序不包括（ ）。
职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和（ ）。
关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是（ ）。
人力资本投资的重点在于它的（ ）。
下列关于退休年龄的说法，错误的是（ ）。
组织非常重视适应、忠诚感和承诺，善于把管理人员培养成通才，认为资历是关键因素，年龄和经验都至关重要。这类组织文化 的类型称之为（ ）。
根据霍兰德职业兴趣测试，职业兴趣为（ ）的人适合从事企业性质的工作，担任领导或政府官员等。
向被测试者提供一些未经组织的剌激情境，然后让被测试者在不受限制的情境下自由表现出自己的反应，从而了解应聘者的人 格，这种测试方法是（ ）。
预测人力资源需求时，（ ）实际上是假定人均生产率保持不变。
公平理论认为，员工会将自己的产出与投入的比率与别人的产出与投入的比率进行比较。这里的“投入”是指（ ）。
为了适应组织的（ ），组织在绩效管理中应当鼓励员工多进行创新活动。
关于雇用临时员工的不利情况的说法错误的是（ ）。
在具体评估实践中，因为评估过程困难且昂贵，故多数组织几乎不进行的是（ ）。
团际发展属于组织发展方法中的（ ）。
下列不属于劳动争议处理的基本原则的是（ ）。
那些失业后宁愿在家也不出去找工作的人属于（ ）。
如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明（ ）。
关于摩擦性失业的说法，错误的是（ ）。
动机是指人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿，这种意愿取决于目标是否能够（ ）。
因订立或者履行企业年金方案发生争议的，可以（ ）。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期（ ）所应分摊的培训费用。
中国目前劳资冲突的性质的特点不包括（ ）。
股票期权的等待期，即股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间间隔不得少于（ ）。
《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ）有效， 劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。”
组织结构包含的要素中，针对任务分工的层次和细致程度的要素是（ ）。
解决薪酬内部公平性问题的方式是（ ）。
由于季节变化而导致的定期性的劳动者就业岗位的丧失，是（ ）。
领导者具有的处理观点、思想的技能是（ ）。
薪酬调查主要是为了解决（ ）。
关于绩效监控，说法错误的是（ ）。
形成劳动关系运行的基本形式是（ ）。
关于领导一成员交换理论的说法，正确的是（ ）。
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