试卷简介

2017年中级经济师中级人力资源真题

2017年中级经济师中级人力资源真题

1关于甲公司支付经济补偿,说法正确的是()。

A.甲公司因生产经营严重困难实施裁员,可以不支付经济补偿金
B.甲公司应当支付的经济补偿标准为在本公司工作每满1年支付半个月工资
C.甲公司应当支付的经济补偿金标准为在本公司工作每满1年支付1个月工资
D.甲公司应当按本地区上年度职工月平均工资3倍的标准支付经济补偿金

2甲公司裁员时应优先留用的职工有()

A.与甲公司签订较长期限劳动合同的职工
B.与甲公司签订无固定期限劳动合同的职工
C.家庭无其它就业人员且有需要抚养未成年人的职工
D.曾被评为先进职工

3甲公司依法可以实施裁员的情形包括()。

A.甲公司生产经营发生严重困难
B.甲公司可能破产
C.甲公司决定转产
D.甲公司富余职工较多

4关于甲公司裁减人员方案的说法,正确的是()。

A.甲公司应当在裁减人员前三十日向工会或全体职工说明情况,听取工会或职工意见
B.甲公司应当向当地劳动行政部门报告裁减人员方案后,再裁减人员
C.甲公司裁减人员数未达到职工总人数的10%,可以随时实施裁员
D.甲公司裁减人员方案应当经当地劳动行政部门批准方能实施

5一般来说,规模大的企业能够支付较高水平的工资,主要原因在于()

A.规模大的企业更有可能通过规模经济来增加利润
B.规模大的企业本身要求员工们相互之间高度依赖和相互协作,降低人员流动率
C.大企业对员工的纪律约束通常比较严格,因此高工资中有一部分属于技能性工资差别。
D.大企业为员工提供更多的工作轮换和额外机会,员工流动率较低,生产率较高