A.李某没有从事技术性岗位,甲公司不得与其约定竞业限制 B.李某与甲公司签订的劳动合同期限不足5年,李某可以不履行竞业限制约定 C.无论甲公司是否支付竞业限制经济补偿,李某都应当履行竞业限制约定 D.甲公司可以与李某约定竞业限制的范围、地域和期限
A.李某违反竞业限制约定,应当按照约定向甲公司支付违约金 B.乙公司招用与甲公司尚未解除劳动合同的李某,如果给甲公司造成损失,应当承担连带赔偿责任 C.乙公司已与李某签订劳动合同,甲公司无权要求李某承担违约责任 D.李某违反竞业限制约定,应当由劳动行政部门责令改正
A.对未获得晋升人员的士气产生消极影响 B.对候选人缺乏了解 C.获得晋升人员难以快速适应企业环境 D.可供挑选的候选人有限
A.以员工行为为导向的考核方法 B.目标管理法 C.关键事件法 D.行为锚定法
A.受教育程度 B.职业 C.工作经验 D.性别