A.缺少对工作相关背景信息的收集 B.工作分析方法的选择不当 C.缺少工作分析结果的反馈 D.没有进行工作评价
A.职位的工作职责、工作条件等方面的描述 B.职位对任职者的教育程度、工作经验、培训等方面的要求 C.职位对任职者的知识、技能、能力、心理特征等方面的要求 D.公司的文化和价值观、财务和行政管理规定
A.如果各部门配合较好，可以愉快完成职位说明书的编写 B.各部门对本部门的工作非常了解，编写的职位说明书会更符合实际 C.各部门编写的职位说明书可以直接用于人员的配置和绩效考核的统计 D.如果有人力资源部门的专业指导，各部门编写的职位说明书会较专业
A.这些大学生比刚毕业时工资较低的其他同学上大学的总收益要高 B.这些大学生毕业后获得的较高的工资与他们是否上大学无关 C.上大学的成绩好坏与未来可以获得的工资性报酬之间是没有关系的 D.上大学的总收益并不仅仅取决于刚开始工作时的工资水平
A.毕业研究生和本科生之间的工资差距扩大 B.政府提高了研究生在校期间的助学金水平 C.研究生找到好工作的机会大大超过本科生 D.本科生的就业形式非常好
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