A.工作分析是绩效指标设定的基础 B.绩效管理为员工培训提供依据 C.绩效管理为人员配置提供依据 D.绩效管理为企业战略规划提供依据 E.绩效管理是薪酬调整的依据
A.各个层次人力资本管理主体与客体的工作性质、岗位特点和职能以及他们之间的关系 B.岗位特点之间的关系 C.企业整体发展战略、竞争优势和核心竞争力与人力资本战略之间的关系 D.竞争优势和核心竞争力之间的关系 E.对人力资本进行有效配置和合理利用
A.重视人才储备 B.重视人力资本投资 C.企业与员工建立长期工作关系 D.重视发挥管理人员的作用 E.重视技术人员的作用
A.发现问题 B.直接创新 C.筛选设想 D.评价成果 E.推广应用，总结提高
A.员工流失率=某时期内某岗位流出员工数/同期期初员工总数×100% B.员工流失率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×100% C.员工留存率=某时期内某类别在职员工数/同期期初员工总数×100% D.员工留存率=某时期内某流动在职员工数/同期期初员工总数×100% E.员工留存率=1-员工流失率
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