A、配对比较法 B、强迫分布法 C、关键事件法 D、交替排序法
A、帮助员工进行本期与上期能力对比分析 B、进行业绩环境分析 C、直接对员工提出增加业绩的要求 D、要求对员工的绩效工资进行相应的增减
A、初级阶段 B、科学管理阶段 C、人力资源管理阶段 D、战略人力资源管理阶段
A.内容效度 B.预测效度 C.同测效度 D.结果效度
A、内部回报 B、外部回报 C、直接回报 D、间接回报
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