A.它比笔试或看简历资料更为省时 B.评价的主观性大，考官容易产生偏见，难于防范和识别考生的社会赞许倾向和表演行为 C.面试不利于提高面试效率 D.了解的情况不太全面
A.动机B.社会角色C.知识D.自我概念
A.对求职者的技能要求非常高 B.可靠性和准确性比较低 C.没有应遵循的特别形式 D.方便主持人控制局面
A.智力测验 B.人格测验 C.职业能力测验 D.特殊能力测验
A.工作成熟度B.领导效能C.需要层次D.胜任特征
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