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每日一练
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绩效管理单项选择题每日一练(2017.08.09)
来源:考试资料网
1
任务绩效——关系绩效的二维模型的提出者是()
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2
()是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节。
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3
使用能够体现等级顺序的字词、字母或数字表示不同评价等级的评价尺度是()
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4
其成果产出可以有效进行测量的工作,采用()的考评方法。
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5
()不能用于比较不同部门的员工,个人取得的业绩相近时很难进行排列,也不能使员工得到关于自己有点或缺点的反馈。
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