A.信奉人生是短暂的，应当快马加鞭，多出成果 B.对生活的看法是“工作是为了生活” C.强调公平效率 D.有很强的男性化倾向
A.人们对自身与外部自然环境关系的看法 B.人们对自身与他人之间关系的看法 C.人的空间观念 D.人对不确定性的规避
A.与人相处的能力 B.目标灵活多变 C.寻找不同的方法来定义和解决问题 D.随时抓住机会
A.一 B.三 C.四 D.五
A.使用当地的管理人员能够避免外派经理人员及其家属的文化适应问题 B.使用当地的管理人员在政治敏感地区能使公司保持低调，不被关注 C.使用当地的管理人员能是当地的公司在管理上有延续性 D.当地的管理人员有提拔晋升到总部的机会
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