初级人力资源绩效管理单项选择题每日一练(2017.12.30)

单项选择题
下列关于对偶比较法的操作步骤的说法错误的是（）
A.指标与自身比较不得分
B.用各行指标的最后得分除以所有指标最后得分之和求出行中各指标的权重
C.行中某个指标的重要性若大于列中某个指标的重要性，行中该指标就得1分
D.行中某个指标的重要性若小于列中某个指标的重要性，行中该指标就得1分
单项选择题
设立职位目标的技术基础是（）
A、工作分析
B、职位评估
C、工作分析和职位评估
D、战略
单项选择题
下列关于排序法说法错误的是（）。
A.排序法是指将员工的业绩按照从低到高的顺序进行排列
B.根据操作方法的不同，可以分为简单排序法和交替排序法
C.简单排序法是指评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来
D.交替排序法是对简单排序法的一种改进，它在评价员工业绩时，采取"掐头去尾"和"逐层评价"的方法，最终获得员工业绩的排序
单项选择题
下列制度中，评价和反馈员工的工作特性、行为和结果的制度是（）
A.员工培训制度
B.薪资奖金制度
C.人事调整制度
D.绩效考核制度
单项选择题
晓舟是技术部的员工。由于销售部正在争取一个大项目，晓舟加入了这个项目组并负责技术支持工作，同时在业务上接受销售部经理的管理。在对该项目进行考核时，由（）负责对晓舟的绩效考核更为合适
A.技术部经理
B.销售部经理
C.技术部和销售部经理
D.更高层的管理者