高级人力资源管理师(一级)企业人力资源战略规划单项选择题每日一练(2018.06.28)

单项选择题
企业人力资源规划的目的是（）
A、人力资源供给平衡
B、人力资源供需平衡
C、企业供给平衡
D、企业供需平衡
单项选择题
安索夫的“战略四要素说”认为战略的构成要素包括（）
A.产品与市场范围、增长向量、协同效果、竞争优势
B.产品与市场范围、增长向量、供应链、竞争优势
C.产品与市场范围、增长向量、价值链、竞争优势
D.产品与市场范围、增长向量、人力资源、竞争优势
单项选择题
进行人力资源需求预测方法中最为复杂的一种方法是（）
A、模拟模型
B、预测模型
C、预测任务
D、预测承担者
单项选择题
企业的人力资源规划按照其影响的范围，可以分为（）
A、总体规划和业务计划
B、总体规划和具体实施
C、业务计划和总体目标
D、总体规划和业务目标
单项选择题
PEST宏观环境分析法可以用来分析外部宏观环境对企业人力资源管理的影响。新发现和新发展、政府对科研的拨款和促进、技术转化的速度，即（）
A、政治/法律因素
B、经济因素
C、社会文化因素
D、技术因素