A.合适的行为 B.技能 C.行动 D.背景
A.领导者可以依靠下属的技术技能 B.组织中任何层次的领导者都必须达到有效人际技能的要求 C.不同层次的领导者需要的技能的相对比例是不同的 D.领导层次越高，需要的技术技能越高
A.分析整个公司和人力资源部门对人力资源信息的需求 B.对人力资源信息系统的使用状况进行评价 C.公司的所有员工都能获得公司的全部人力资源信息 D.对每一位使用人力资源信息系统的人员进行操作培训
A.家境好的学生比家境差的学生上大学的直接成本更高 B.上大学的直接成本主要体现在学费及与学习直接有关的其他费用方面 C.在大学期间的奢侈性消费不属于上大学的直接成本 D.在大学期间的奢侈性消费属于上大学的机会成本
A.如果各部门配合较好，可以愉快完成职位说明书的编写 B.各部门对本部门的工作非常了解，编写的职位说明书会更符合实际 C.各部门编写的职位说明书可以直接用于人员的配置和绩效考核的统计 D.如果有人力资源部门的专业指导，各部门编写的职位说明书会较专业
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