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人力资源管理单项选择题每日一练(2018.10.31)
来源:考试资料网
1
低信度的测评者用高信度的测评方法所得到的测评结果()。
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2
()把工作分析的方法与结果成功应用于美国国会的《工薪划分法案》。
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3
当薪酬水平的提高是因为横向工作调整而发生的,那么该企业采用的是()。
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4
对于普通员工的培训,有以下的阶段性变化规律,第一阶段是迅速学习阶段,第二阶段是缓慢学习阶段,第三阶段是()。
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5
古典管理理论对人性的假设是()
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