中级寿险管理师寿险公司人力资源管理单项选择题每日一练(2018.11.03)

单项选择题
某寿险公司最近正在建立适用于团险经理的胜任素质模型，这种模型（）。①应当能够将该寿险公司优秀的和表现一般的团险经理区分开来②对该寿险公司团险经理的甄选以及培训和开发具有重要参考价值③有助于鼓励该寿险公司的团险经理不断提升个人能力以实现更高水平的绩效力④有利于强化团险经理在组织内的相对地位
A.①②③
B.①③④
C.①②④
D.②③④
单项选择题
把员工基本薪酬的增加与员工个人的绩效评价结果挂钩的计划被称为（）。
A.奖金
B.特殊绩效认可计划
C.绩效加薪
D.群体绩效奖励计划
单项选择题
G寿险公司人力资源部决定增加初次面试程序，在面试提纲中包括了这样一个问题：“能否谈一谈你为什么想到我们公司来工作？”这个问题是想考察候选人的（）。
A.工作动机
B.专业特长
C.思维能力
D.诚实性
单项选择题
如果某寿险公司通过人力资源供求预测发现未来会出现人力资源需求小于人力资源供给的情况，那么该公司为实现减少冗员的目的，可采用的“达成目标的速度慢、但员工受伤害程度低”的方法是（）。
A.冻结雇用
B.职位分享
C.裁员
D.职位调动
单项选择题
在人员甄选过程中，我们会发现有的求职者存在如下人格特征：聪明、理性、精确、喜欢批评，喜欢抽象的分析性及独立性的工作，愿意进行系统的创造性的探究，对各种现象偏好于观察、分析和推理，但他们往往缺乏组织和领导能力，倾向于从事科学研究类工作。这类求职者的职业偏好属于（）。
A.社会型
B.实际型
C.常规型
D.研究型