A.社会保险B.个人及家庭服务C.晋升机会D.带薪休假
A.弹性福利计划 B.企业年金计划 C.企业健康保险计划 D.自助餐计划
A.基本薪酬 B.福利 C.间接薪酬 D.可变薪酬
A.设计与实施都比较复杂 B.由于这种方法不易理解,因此员工对其准确性和公平性容易产生质疑 C.等级定义比较困难,存在着较大的主观因素 D.没有详细具体的评价标准,因此主观成分很大;只能确定职位的序列,不能确定所排序的职位之间的相对价值
A.附加福利计划 B.标准福利计划 C.混合匹配福利计划 D.核心福利计划