网站首页
考试题库
在线模考
智能家居
网课试题
经验教程
登录 |
注册
网站首页
考试题库
模拟考场
智能家居
网课试题
公共事业技能鉴定考试
题库首页
在线模考
每日一练
章节练习
劳动关系协调师(二级)填空题每日一练(2019.01.22)
来源:考试资料网
1.填空题
奖惩是企业常用的激励手段,但是需要注意的是,企业劳动规章制度中的惩戒权必须()行使才能获得法律支持。
参考答案:
合法
2.填空题
()周岁的劳动者为未成年工,()周岁以上为成年工,()周岁以下则为童工。
参考答案:
十六至十八;十八;十六
3.填空题
企业在设计绩效考核制度和方案时,要尽量保证()性,尽量站在()视角进行审视,降低劳动争议发生的可能性。
参考答案:
严谨;企业和工员工的双重
4.填空题
按照劳动标准的适用范围进行划分,劳动标准可以分为()级劳动标准、()级劳动标准、()级劳动标准、()级劳动标准。
参考答案:
国家;行业;地方;企业
5.填空题
劳动合同按照期限划分,可分为()劳动合同、()劳动合同、()劳动合同。
参考答案:
固定期限;无固定期限;以完成一定工作任务为期限