人力资源基础知识(公共科目)判断题每日一练(2019.01.23)

来源：考试资料网
1.判断题劳动定额定员标准在制定、发布以后，必须在一定时期内保持相对稳定，以便经过反复利用而取得社会效益。
参考答案：对
2.判断题确定工资差距时，应注意适当增加工资等级数目，并且相邻职务的工资重叠部分不可太多。
参考答案：错
3.判断题福利与员工从事的工作以及工作业绩之间没有直接的联系，通常类似固定成本。
参考答案：对
4.判断题现状规划法是定量需求预测法。
参考答案：错
5.判断题绩效考核的方法包括客观考级法和主观考绩法。
参考答案：对